督促雇主保障乙方如下权益：乙方在受聘期间实行每周六天、每天8小时之定额管理制度，乙方必须完成每日的定额指标，乙方每月在保质保量完成定额指标后，发给基本工资 严格管理制度有抵触心理所致。厦门市中级人民法院经审理认为：被上诉人中厦公司系依法取得从事经营外派劳务业务的中介企业，该公司向社会发布信息招聘上诉人 ...
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公司） 被上诉人（原审被告）：王某 王某于2003年应聘进入X公司工作。根据招聘要求，王某入职时向公司提交了其毕业于Y大学材料工程系的学历证明，并与公司 时公司并不知晓其学历造假事宜，王某所做行为有违诚信，且为公司管理制度所禁止，X某公司系合法解除。故请求判决不予支付王某违法解除劳动合同赔偿金。 王某 ...
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5月19日发生变更，杨家国签订本案股权转让协议时已不是公司股东。2.证明一份。拟证明郭定海招聘的会计张年珍转移款项，涉嫌抽逃出资。3.证明一份。 。 至于谢春波申请再审所主张的，郭定海霸占坤兴公司的所有经营和管理权，并违反公司管理制度进行收入不入账的方式损害公司利益及谢春波的权利问题，因与本案双方股权 ...
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发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的 司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。 最后，《劳动合同法》第十条已经 ...
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经理放弃双倍工资诉求，顺利调解结案。【案情简介】2018年3月，武汉某石材公司招聘了一位人事经理张某（人事部仅此一人），月薪8千，主要是想借助 此惩罚性款项而利益受损，故该主张与其人事经理的责任与义务相互矛盾。2.张某的身份系石材公司的人事经理，公司的人力资源制度的制定者，其原本就负有管理公司人力资源 ...
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但该公司其他员工均已签订了劳动合同。机械公司曾于2008年7月1日召开员工大会，讨论通过了机械公司管理制度，并约定了人事部经理的职责。2012年3月 有谨慎经营的义务，甚至给出了一些具体标准[14]。企业的谨慎经营义务，在招聘用工合法方面就意味着，企业除了在措施上要求相应的部门或个人去执行以达到法律 ...
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律师 姜晓峰律师 【案情简介】 欧阳某于2009年12月被招聘到沈阳某商贸有限公司（以下简称百年公司），在沈阳市青年大街某门店实习后，到北站路某门店担任 百年公司与欧阳某之间存在劳动关系。关于加班费问题。《公司管理制度》显示，办公室员工（除业务及专营店）工作时间为周一至周五，业务类员工工作时间为周一至 ...
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起，3人先后或在原单位办理停薪留职手续，或通过单位之间办理借调等方式，被A公司招聘，分别担任副总理、人事部经理、总经理办公室主任。3人到任、公司从 但一些用人单位总是以种种理由来为自己辩解，有的企业干脆明目张胆地制定了所谓保证金制度，将收取保证金作为企业规章制度，其至看成一个财源，这是十分错误的，应当 ...
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被招聘为正式员工的被告等相关人员的培训，也并不能证明被告一定会培训合格，会被公司招聘为正式员工。故被告的行为不能视为职务行为，只能视为个人行为。 综上所述，被告拖欠 支付律师费，李某对各位援助律师的努力深表感谢，并给援助站送来了锦旗。法律援助制度就像一股春风，已经吹进了每位需要援助的普通受援人面前。...
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日、16日没有来上班，也没经上级领导知晓同意，违反了浙江某某公司制订的规章制度“四、辞退制度4、未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4 费用由王某某承担。一审法院认定事实：浙江某某公司成立于2004年3月24日。2004年4月，浙江某某公司招聘王某某为销售经理，后任职销售部副总。2017年 ...
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