。现张小姐认可按月支付，应当确认原告应按月支付竞业限制补偿费。由于原告公司没有及时支付竞业限制补偿费，表明原告不再要求被告遵守竞业限制合同约定的义务。 某不同意，称不知工资中有这笔费用。药品公司遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某退还应由其自行缴纳社保金的费用每月310元，共计2480元。 仲裁 ...
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赔偿金等费用。 公司不服，于2010年8月，起诉至朝阳区法院称：其与王先生签订了员工守则，要求王先生离职应提前通知。但王先生违反该规定，擅自离职，因此公司有权 每月支付二倍的工资。 本案中，某公司不但要依法向王先生支付另一倍工资，及被扣的应付工资。其依法为王先生缴纳社保的义务也不因约定而免除，当然本案 ...
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缴了工伤保险费。另外四险即养老、医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。后员工就以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司 ，劳动者才可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。特别提醒：在深圳，社保缴费基数低于法定标准属劳动者被迫解除劳动合同的理由。广东省高院（2014）粤高法 ...
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时，经理却说，李捷必须写个“本人今后与××公司无关系，不再有任何追究”之类的书面承诺。原来公司从没给员工缴纳过养老保险、等，让他写那个承诺， 补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。即如果用人单位没有按照约定支付经济补偿金，劳动者应当按照有关规定，要求用人单位支付，只有经劳动者要求 ...
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企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订书面劳动合同， 但贵司未依法与我签订劳动合同。 自入职至今，贵司从未依法为我缴纳社保并且违法扣押、扣减我的工资。 现我根据《劳动合同法》规定，依法解除 ...
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在自2017年3月10日以后再未到公司上班，公司也一直没有为其办理退工手续。后徐先生申请了劳动仲裁，员工认为其依照《劳动合同法》三十八条（ 原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。《浙江省高级人民法院民一庭关于审理 ...
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辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，公司这样制定规章制度是不合法的！可惜，很多公司没有意识到规章制度制定要做到内容合理合法，程序合法的要求。任意为 应该在员工入职后的30日内为其缴纳社保。根据这条法律，公司在试用期就要为员工缴纳社保了，入职满一年才办理社保的，妥妥是违法了!NO2： ...
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业务变动，打算调动葛先生到业务部门做销售经理，而、葛先生不情愿调动，而公司认为原岗位已经撤销，继续留任的话属于“吃闲饭”。于是双方出现一点争执，不过经过两次 都存在不恰当的行为，也同时给自己造成了法律风险。首先看公司这方：没有缴纳社保、擅自调动员工岗位，这些都是具有法律风险，不应当涉及的行为，正规的 ...
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该协议违反法律强制性规定，损害了社会公共利益，因此该协议无效，公司仍负有为员工办理社会保险的义务。公司未履行此义务，违反了法律规定，应当承担法律责任。在人们 应该做好以下两方面工作：一是加强对企业与劳动者的宣传与教育，使其清楚认识缴纳社保费是劳资双方的社会责任，不得随意变更或免除；二是尽快实现社保系统 ...
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不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第 月的平均工资。 如果在职期间公司未予交纳社保该如何赔偿？ 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 参加社会保险、 ...
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