客服员岗位办公地一致，只是分属于不同办公室。 审理结果 仲裁委审理认为，某物业公司将融资部撤销，双方劳动合同中约定的工作岗位已不复存在，致使原劳动合同已经 ，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； ...
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客服员岗位办公地一致，只是分属于不同办公室。 审理结果 仲裁委审理认为，某物业公司将融资部撤销，双方劳动合同中约定的工作岗位已不复存在，致使原劳动合同已经 ，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； ...
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，要求单位继续履行合同；如果不愿意留在单位，可以向仲裁委申请仲裁，要求相应的经济补偿。突然被通知解聘近日，重庆市富皇水泥集团有限公司包装车间的工人王晓林，在 个工人，12月31日合同期满后，就不用来上班了。资深律师李庆点评：公司的做法似乎合理合法，但不能排除规避《劳动合同法》的可能。根据劳动合同法，从 ...
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五支付违法解除劳动关系的赔偿金499537.5元（即两倍补偿金）。 法官说法 通信公司实施经济性裁员解除李五的劳动关系是否合法，涉及两个方面的判断。一是通信公司 被认定为工伤，已领取了一次性伤残补助金，其因工伤致残导致的职业伤害已获得补偿，用人单位可停发原待遇，无需按原有待遇向劳动者补足停工留薪期后的 ...
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制订经济性补偿金方案的时候额外给予劳动者一个月到几个月不等的工资以+”方式来处理裁员的补偿。有观点认为，这~后所加的部分即是用人单位对劳动者再就业的帮助 的理由是：1.过错性解除〇在试用期间被证明不符合录用条件的；〇严重违反公司的规章制度的；〇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〇员工同时与 ...
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。但是在补偿金支付标准上，双方发生了分期。王某认为，公司应该按照自己的工作年限支付经济补偿金。但公司认为，王某在2008年之前的工作年限超过了12年， 解除的补偿金标准是以本人工资为准，但是医疗期满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员解除的补偿标准，当劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月 ...
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的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 此案中，某国际贸易公司主张以裁员为由与张某解除劳动关系，但未依照上述规定履行相关法定程序，属于 。2003年5月31日非典疫情期间，某电子有限公司辞退原告，未支付任何经济补偿。 李某要求某电子有限公司支付2003年2月24日至2007年7月31日未 ...
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、重要文件等灭失的，股东将面临直接承担公司全部债务的风险。企业劳动用工方面的注意事项32、避免大幅度裁员 经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难 能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留 ...
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??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、用人单位依法裁员，需支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:? ...
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不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给 的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定 ...
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