近年来因疫情，公司裁员潮一波接一波，之前的地产黑马大规模裁员，且没有和员工有任何协商备案。贝*裁员近50%、途*网裁员1000+、美国某网约车 申请劳动仲裁。因为以上情况是法律规定的：用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。 二、 辞退：是用人单位主动解除劳动合同的行为。 分为：员工有过失性而 ...
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人员，公司按“在本单位工作每满一年，发给相当于一个月工资补偿”的标准支付经济补偿金。 小李是广州办事处一位被裁减人员，2009年3月10日，小李上午尚 劳动行政报告程序。而本案中，“小王上午尚在参加公司的例会，下午就被通知‘公司裁员，不用再来’”，甲公司的做法显然与法律规定相悖。 第三，甲公司裁员理由 ...
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【案情】42岁的徐某军在某公司上了18年的班，今年3月公司裁员后，他获得10万元的经济补偿金。近日，徐和妻子肖某英闹离婚，妻子以“ 工资、奖金；继承或赠与所得的财产等等。徐所得的10万元经济补偿金是其工资、奖金方面的补偿，应属于工资的一部分，是夫妻共同财产，可以夫妻双方分割。观点二：不应作为夫妻共同 ...
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【案情】 42岁的徐某军在某公司上了18年的班，今年3月公司裁员后，他获得10万元的经济补偿金。近日，徐和妻子肖某英闹离婚，妻子以 工资、奖金；继承或赠与所得的财产等等。徐所得的10万元经济补偿金是其工资、奖金方面的补偿，应属于工资的一部分，是夫妻共同财产，可以夫妻双方分割。 观点二：不应作为夫妻共同 ...
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女士，同意补偿梁女士半个月的工资，但梁女士要求公司补偿一个月的工资。公司人事勉强答应了梁女士的要求。考虑到找新工作的需要，梁女士要求劳动合同解除的理由 ，梁女士则及时撤回仲裁。双方为此达成协议，和解结案。案件分析本案单位确实是因经济原因，导致裁员，留下的是公司认为最优秀的员工，被裁掉的是在公司看来相比 ...
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的经济补偿金，最多不超过12个月；另外，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。但 大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明＿“辞职表”。本案中，如果是公司裁员，系用人单位单方解除合同，应当支付经济补偿金。但小李无法举证，故最后 ...
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遭通用电气(中国)有限公司(以下简称：GE公司)裁员的员工周先生，为享受这家全球500强企业的全球员工福利机制，起诉法院给付存储在公司内部储蓄金及利息，要求公司 克扣了自己账户内的储蓄金97760.09元和利息2886.43元。 法庭上，GE公司辨称，被告在双方协商不成下才通知周某解除劳动关系，并在2 ...
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已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求 违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有 ...
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规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例; 6、对于工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额; 7、对于与公司签定过竞业限制的劳动者，竞业限制补偿方案和裁员经济补偿需要综合考虑。...
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要看原因，比如说你严重违纪即可无偿解雇。厂家不愿意给你补偿了，各种作妖，一般的厂家只要辞退的都给补偿。 说句大白话，只要不是你自己主动辞职的，只要不是你 的，一般都是N+1，其中N是你在这家企业的工作年限。 很多公司都是口头上的裁员，就是公司单纯想开掉一些人，既没有备案也没有什么方案，这种情况下，按照 ...
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