月25日，程宁以大博金公司未按时发放工资和交纳社会保险为由向公司邮寄了辞职申请。2011年12月8日，大博金公司同意程宁辞职。2012年2月 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的惩罚性赔偿规定，对用人单位恶意或者故意不与劳动者订立书面劳动合同的行为进行加倍 ...
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起诉请求：1、判令被告支付2015年12月至2016年8月的工资，每月2700元，总计24300元；2、依据劳动法有关规定判决被告偿还逾期未发的工资 业公司职工。自2015年12月至2016年5月，被告XXXX业公司未向原告发放工资。原告木XXXX甫等30名职工向且末县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...
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阿德佩戴鑫源酒店的工作牌，由鑫源酒店的考勤设备进行考勤，亦由鑫源酒店财务发放工资，鑫源酒店与他人就厨房工作是否存在承揽关系为另一法律关系，因此原审判决认定鑫源 年4月1日起至2015年3月31日止，翔云公司于每月15日支付刘峰上个月的工资。其间，翔云公司按月向刘峰支付报酬，并从2014年4月开始为刘峰 ...
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争议。后朱某到劳动局劳动监察大队投诉，在劳监大队的协调下，甲公司发放了朱某2012年2月份工资，在未退还押金的情况下要求朱某写收据证明已收到押金。朱某 第八十二条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，甲公司应支付朱某未签订劳动 ...
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2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而《劳动合同法》14条同时规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 而《劳动合同法》14条同时规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 起诉或者上诉的. 举个例子,小林2007年进入公司,当时没有签订劳动合同,2008年6月30日签订了书面劳动合同,2009年8年双方解除劳动合同关系,那么小林对于 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 而《劳动合同法》14条同时规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 起诉或者上诉的. 举个例子,小林2007年进入公司,当时没有签订劳动合同,2008年6月30日签订了书面劳动合同,2009年8年双方解除劳动合同关系,那么小林对于 ...
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2015年10月10日，被告以公司下达调令更换工作，原告未按调令要求到位，严重违反公司的规章制度为由通知原告解除了劳动关系。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者 与原告沟通的，并征询原告的意见，原告决绝被告的决定后，被告还是每月向原告发放工资，后来被告另一处拌合中心操作人员受伤需要原告代办一至两个月 ...
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上班26天，每天8小时，每月工资3300元，另外的加班按照深圳市最低工资标准计算加班费，每月以银行转账的形式发放工资。 2013年9月10日，黄某某在 元）×25个月＝6100元 六、律师费 深圳特别规定，劳动者聘请了律师的劳动争议案件，劳动者可以要求公司支付不超过五千的律师费。 【律师点评】 工伤 ...
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倍工资没有11个月的上限规定，故一审法院判决某公司支付张某2008年11月16日至2011年8月15日止的双倍工资差额人民币520644.3元。一审 劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付的二倍工资。未签订书面无固定期限劳动合同属于未签订书面劳动合同的一种 ...
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