公司规定辞职要提前一个月 -案例分析搜索

企业可扣留职工档案吗

无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口 ...

//www.110.com/ziliao/article-543554.html -了解详情

股份有限公司管理章程

缴日期超过上次催缴所定支付日期一个月，所有股东必须（但至少得在１４天前收到通知，说明缴款的时间或地点）在规定的时间和地点向公司缴纳所催缴的款额。董事会可以、每年辞职的董事应为从上一次当选以来任职最久的董事，但如同时当选，谁应辞职应（除非他们自己相互达成协议）通过抽签决定。六十五、在董事辞职的会议上 ...

//www.110.com/ziliao/article-323059.html -了解详情

无固定期限劳动合同

年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之 6月，老王的父亲重病住院，为了能照顾父亲，老王于2003年7月1日向公司提出辞职，公司予以批准，老王于当日办理了离职手续后连夜回到了老家。老王父亲 ...

//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情

劳动纠纷50问

工资未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，劳动者劳动者是在下班后自愿加班的，但是，劳动者加班从事的是公司规定的劳动内容，并且劳动者经常自愿加班的情况公司早已知悉，也未加以制止，劳动者的工作成果也属于 ...

//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情

主动离职和被迫离职有什么区别？被公司辞退应该怎么获得补偿？

主动辞职，且单位无过错，员工只需提前三十天通知公司即可离职，无权要求经济补偿。主动辞职且单位有过错《劳动合同法》第三十二条用人单位有下列情形提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 ...

//www.110.com/ziliao/article-936077.html -了解详情

本案如何适用利益衡量？

的意见》的通知（苏高法审委[2004]4号）第22条规定，劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有、刘某收入、劳动合同尚未履行的期限、庆松公司以承担违法解除劳动合同的责任等情形运用自由心证，综合确定一个较为合理公平的数额，这样既有一定的理论依据 ...

//www.110.com/ziliao/article-132064.html -了解详情

单位是否有权扣押劳动者档案？

公司无条件为周某办理档案转移手续。第二种意见认为，要具体查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，如果构成违约是否已按工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口 ...

//www.110.com/ziliao/article-691328.html -了解详情

企业扣留档案告上法庭断案

无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口 ...

//www.110.com/ziliao/article-546016.html -了解详情

企业扣留档案告上法庭断案

无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口 ...

//www.110.com/ziliao/article-510279.html -了解详情

劳动仲裁技巧篇-慎重选择仲裁请求时机

是仲裁时机选择的不当，小刘应该接到口头通知后，工作一个月后，等拿到已经降低的工资后提出，这样公司的违约行为已成为事实，对方则无法否认。小刘不仅中，却受到单位的百般刁难；三：要把握有利于仲裁或者判决结果的执行。北京劳动争议咨询中心的顾问张峰律师曾经代理了一个劳动者提前辞职，缴违约金的案件。劳动者小蔡 ...

//www.110.com/ziliao/article-220494.html -了解详情