通知》，要求擅自离岗的教职工，立即返岗并不得从事任何形式的有偿校外兼课、兼职、办班、家教等活动。A中学及时召开会议，向其传达了该通知精神。王 劳动合同文本交付劳动者的，由劳动部门责令改正。由此可见，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，必须包括社会保险一项，并且约定要符合法律的强制性规定。然而，根据一个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-555351.html -了解详情
读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构 在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，徐某提供劳动的对象为“王家”，即自然人主体，所以，王家无法成为劳动法上的“用人单位”， ...
//www.110.com/ziliao/article-538814.html -了解详情
等产品的事实。另查明：双方签订的劳动合同第十条明确约定在劳动合同存续期间，员工不得兼职，违反将被解除劳动合同。 仲裁裁决： 仲裁认为，申请人在工作期间 合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重违反法律并没有规定，故需要用人单位根据自身实际制定奖惩 ...
//www.110.com/ziliao/article-210648.html -了解详情
先来看这样一个案例： 苏某精通英文，利用空余时间做兼职。2008年6月，苏某与甲公司签订劳动合同，合同约定：苏某每周一、三、五上午各工作四小时 因此甲公司可以以不超过十五日为一个支付周期，但是不得按月支付。 法律依据： 《劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-248924.html -了解详情
案情简介：刘某系钢琴教师，2011年7月与某私立学校签订了5年期的劳动合同。2012年5月，刘某又与某培训机构达成口头协议，约定刘某利用休息时间 年平均收入的，按受诉法院所在地区上一年度职工平均工资计算。解释中虽未明确受害人兼职收入是否赔偿，但民法应当遵循“法无禁止即可为”原则，打多份工或退休后工作、 ...
//www.110.com/ziliao/article-657996.html -了解详情
的全日制在职研究生，虽学习压力不大，但生活费用压力较大，王某家经考虑去做兼职，后王某家与一家培训机构达成口头协议，担任该培训机构的英语老师，周六日 薪酬。但后来双方就薪酬问题发生纠纷，王某家以培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求培训机构支付其二倍工资差额。裁判结果：王某家主张的 ...
//www.110.com/ziliao/article-714120.html -了解详情
《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人 贷，赵女士在朝九晚五工作之余，又 在健身房找了一份瑜伽教练的兼职工作。双方约定，赵女士每周一、三、五晚在健身房带班，健身房按课时向赵女士 ...
//www.110.com/ziliao/article-658603.html -了解详情
劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；兼职之多重劳动关系，即劳动者与一个单位建立 的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位，会造成社会保险关系的混乱 ...
//www.110.com/ziliao/article-646404.html -了解详情
兼职不用支付双倍工资、经济补偿金 1、根据《劳动合同法》第六十九条的规定， 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。那么就不一定要签订书面劳动 从事非全日制工作的劳动者，用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同；当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。 考虑到实践中存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-462569.html -了解详情
劳务合同和兼职合同有什么不同1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人。2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同。3、 兼职合同认定劳务关系的关键则是：1、双方为不具有从属性的平等关系 。2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级 ...
//www.110.com/ziliao/article-760747.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务