农民工劳动合同 -案例分析搜索

超过法定退休年龄的农民工工伤认定

工作年龄尚无强制性规定。因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害的，应当认定为相关政策要求，本案原告作为来自农民的企业劳动者，享受工伤保险待遇，并不违反现行劳动法律的强制性规定。2、最高法院相关业务指导部门的审判批复可以作为地方各级 ...

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超过法定退休年龄的农民工工伤认定

工作年龄尚无强制性规定。因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害的，应当认定为相关政策要求，本案原告作为来自农民的企业劳动者，享受工伤保险待遇，并不违反现行劳动法律的强制性规定。2、最高法院相关业务指导部门的审判批复可以作为地方各级 ...

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施工总承包单位对分包、转包单位拖欠农民工工资承担先行清偿责任

责任。案例1：辽宁省大连市中级人民法院（2020）辽02民终7381号判决认为：《保障农民工工资支付条例》第十九条第二款规定，用人单位允许个人、不具备合法经营资格名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。本案中，叶世军虽受雇于徐广友，未与亿川公司签订书面劳动合同，但亿川公司作为 ...

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“农民工”事故伤害走工伤索赔程序还是人损程序更有利？

分级》。相比较而言，《人身损伤致残程度分级》规定的伤残等级标准比《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》规定的伤残等级标准严格。关系的可行性。在实践中，“包工头”招用的“农民工”一般均未与发包方或者分包方签订书面劳动合同。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部 ...

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农民工退休年龄之后的工伤问题--嘉定区劳动工伤纠纷代理律师

进行工伤认定。”从这个规定可以看出，农民工是不存在所谓的“退休”的，虽然黄中伟已经62岁，但其仍然与搬运公司存在劳动合同关系，否则，也不可能认定购买社会保险等比较系统规范，故到了60岁就可以从社会保险机构领取“退休金”，但农民工因为用工的零散性、临时性、购买社会保险的不系统性、法律保护意识的淡薄性等 ...

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农民工都没有“退休”？

进行工伤认定。从这个规定可以看出，农民工是不存在所谓的退休的，虽然黄中伟已经62岁，但其仍然与搬运公司存在劳动合同关系，否则，也不可能认定其因为购买社会保险等比较系统规范，故到了60岁就可以从社会保险机构领取退休金，但农民工因为用工的零散性、临时性、购买社会保险的不系统性、法律保护意识的淡薄性等决定 ...

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警惕这些职场套路：合同一字之差全日制员工变钟点工

服务公司做保洁员。公司承诺每个月的劳务费是2000元，还与她签了三年劳动合同，签合同不怕随意被辞，没多想她就签字了，其间，她续签一次。本低于当地最低工资标准，还不缴纳工伤保险，甚至连意外伤害险都没有。偷换概念让农民工防不胜防记者随机采访30位来自保洁、促销、婚庆、演艺等雇佣钟点工较多行业的农民工， ...

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农民工在建筑工地受到伤害应该怎么办？

用人单位，而是通过熟人介绍跟着包工头工作，既没有固定的工作场所，也没有签劳动合同。那么，当农民工在建筑工地受伤时，该如何维护自身的合法权益呢？赵某在一处给不具备相应资质的单位或个人。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或 ...

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王某等七名农民工工资案

项目部无关，并称工程款已拨付，中铁某局集团有限公司与本案无关不应支付七名农民工的工资款。被告马某辩称：本人不应承担本案给付工人工资款的责任。本人接受刘某的解释》第十五条、劳部发〔1994〕481号关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条“ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...

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三类案例教农民工维权避“陷阱”

为让农民工不再陷入维权陷阱，特别总结了三类案件，希望对农民工维权有所帮助。被拒签劳动合同遭遇维权难案件：姬女士自2005年7月在一家事业单位服务中心从事保洁，均没有答复，反而遭到蛮横指责。求助于维权工作站后，承办律师在当地法制办、劳动仲裁委的协助下，经过数十次的调查取证，最终促使双方达成协议，现场为 ...

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