冲到总经理办公室闹事，并殴打总经理。经验伤，总经理右上肢和左下肢多处软组织受伤。 公司认为，马先生的行为严重违反了劳动合同的有关规定以及规章制度，公司 违法解除劳动合同的赔偿金。 法院：公司解除合同违法，应付赔偿金 法院认为，劳动者在工作期间应遵守最基本的劳动纪律，不得打骂他人，影响正常的劳动秩序。如 ...
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办理调岗相关手续，公司认定该员工主动离职，应在2015年5月15日到办公室办理离职手续，若在规定时间内没有办理离职相关手续，则公司将于2015年5 造成，并非xx公司无故辞退。根据员工手册，王xx的上述行为，已经严重违反公司规章制度，不属于补偿的范围。且王xx在仲裁阶段的请求是解除劳动合同经济补偿金， ...
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原告家长，卢某便通知了原告的家长，12月5日，原告父亲赶到学校后，卢某在办公室向原告父亲说了学校公布的决定，原告本人也在场， 当时在办公室的还有 呢？一审法院认定不存在因果关系是正确的。虽然，原告因违反学校住宿规定及学校规章制度，被第五中学 给予原告开除留校察看并取消原告住宿资格处分在先。但原告系放学 ...
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无法享受到医疗保险返还给个人的医保账户费用，根据广州市花都区医疗保险管理办公室核算的结果，在此期间应返还到刘七个人医疗保险费用为3456.8元，故 职业道德。且邵十担任副总经理，承担用人单位日常管理责任，理应执行用人单位的规章制度，更应以身作则诚信履行副总经理的职责，其向公司提供虚假学历的行为已经违反 ...
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5月18日、19日两天，王某仍到原融资部办公室坐班，但无工作内容。5月22日，由于原融资部办公室换锁无法进入，王某在会议室坐班，仍无工作内容 前可以单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。 （4）地方规定。 一些地方上的规章制度，也会规定用人单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省 ...
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5月18日、19日两天，王某仍到原融资部办公室坐班，但无工作内容。5月22日，由于原融资部办公室换锁无法进入，王某在会议室坐班，仍无工作内容 前可以单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。 （4）地方规定。 一些地方上的规章制度，也会规定用人单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省 ...
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，劳动法、劳动合同法对此均缺乏明确规定，但用人单位可以按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度从劳动者的工资中扣除赔偿费，赔偿范围应当与劳动者的过错大小、工资收入水平相适应。 汇款所需U盾在周某处，Q3遂提供周某电话让陈某联系。周某到办公室后，陈某将抄有Q3发送的汇款信息的字条给周某，让其赶紧汇款。 ...
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行政部主管，并于次年4月晋升为行政部（办公室）主任。2015年7月，G公司以侯某多次工作失职，严重违反规章制度、给公司造成直接经济损失为由，单方解除 的原因是否系劳动者自身原因所致。如果用人单位能够证明签订劳动合同属于该劳动者的工作职责、由于其自身原因未与公司签订劳动合同时，则用人单位无需向其支付二 ...
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:30，但她从事的是非全日制性质的保洁员工作，完成固定区域的保洁工作即可视为完成工作任务。该公司辩称宋女士违反单位规章制度提前擅自离岗遭受意外，但其并未 为工伤的请示》的复函（国法秘函〔2005〕315号）：辽宁省人民政府法制办公室：你办《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤 ...
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对原合同中欠缺之处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。工作四：协助企业完善内部规章制度通过对企业总体架构及运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求 传真、Email等与企业联系，随时提供法律服务；3、企业相关人员到顾问律师的办公室接洽，顾问律师提供法律服务；4、除特殊情况外，顾问律师随时根据企业的需要 ...
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