劳务关系与劳动关系的区别 -案例分析搜索

劳务关系与承揽关系之界分

工作，交付的是劳动成果，是加工承揽关系，方某在加工承揽工作时受伤，定作人张某不承担赔偿责任。评析认定本案性质的关键在于区分劳务关系和承揽关系和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。二者主要区别如下：一、双方双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权 ...

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劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系区别

本文简要列举此类关系的区分要素，劳动关系劳务关系雇佣关系承揽关系 0双方当事人用人单位、劳动者在劳动关系建立前地位平等，建立后，转变为管理与被管理、单位住所，或用人单位指定地点。可以是承揽人住所，或承揽人自行选择的地点 8实际工作人原则上不可顶替上班，必须由劳动者本人亲自实现，具有不可 ...

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在校生不是适格的劳动关系主体

年终奖12000元。二、审理结果一审法院审理认为，原告系在校学生，其与被告之间不符合建立劳动关系的法律条件，故应视为原、被告之间经协商达成口头劳务协议中，既存在自然人向单位主张将劳务关系认定为劳动关系的情形，也有用人单位将劳动关系当成劳务关系的处理的情况。正确区别劳务关系和劳动关系有着十分重要的 ...

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劳动关系还是劳务关系

两个自然人。3、当事人之间在隶属关系不同。处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。但其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位 ...

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在个案中如何辨析劳动关系与劳务关系

被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。浙江省《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》对如何区分劳动关系与劳务关系进行了探讨，认为两者的区别在于：一是劳动的差异。然而，在我国劳动关系的内涵发生重大变化、劳动关系与劳务关系的客观特征正逐步模糊的背景下，人民法院应从保护劳动者合法权益的立法精神出发，突破现行 ...

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劳动关系还是劳务关系

两个自然人。3、当事人之间在隶属关系不同。处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。但其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位 ...

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在个案中如何辨析劳动关系与劳务关系

被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。浙江省《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》对如何区分劳动关系与劳务关系进行了探讨，认为两者的区别在于：一是劳动的差异。然而，在我国劳动关系的内涵发生重大变化、劳动关系与劳务关系的客观特征正逐步模糊的背景下，人民法院应从保护劳动者合法权益的立法精神出发，突破现行 ...

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事实劳动关系若干问题的探讨

遵守用人单位的规章制度，该从属性也是劳动关系与劳务关系之间的最大区别所在。虽然，劳务关系中经常会出现受雇人需要接受雇主的指示，但其目的仅在于使自己的劳动对价。这里需要说明的是劳动关系还具有与劳务关系所不同的其他特征，比如主体范围不同、劳动待遇不同等，但这些不同之处均来源于劳动关系的从属性。劳动关系的 ...

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劳务合同与承揽合同的比较

，即“劳务契约”，当事人一方向对方提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议，特点是一方提供劳动力供对方支配，与一方独立完成对方所委托工作的承揽以提供劳务来换取报酬，由李某负责发放邓某的工资，因此李某与邓某之间形成劳务关系，在做工过程中，邓某受伤，因此，本院按照过错分摊责任让接受 ...

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也谈《自带交通工具的快递员与快递公司是否存在劳动关系？》

如下：司法实践中，经常遇到本案类似问题，即需要区分劳动关系（有时是雇佣关系，因劳动关系与雇佣关系虽有区别，但司法实践还是比较容易区分，为叙述方便，本文以报酬，以件为单位与劳务付出具有对价性，不含工龄补贴，与一般劳动者领取的工资在性质上并不一样。所以，双方的关系不符合劳动关系的基本特征，不属于劳动 ...

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