签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位 ...
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化工公司)成品库从事装卸工作,双方一直未签订劳动合同。2010年7月前,化工公司将空白的某劳务派遣有限公司劳动合同书和杨某的身份信息交给公司职工陶某,让其 上均显示杨某的工资仍在原工段发放。2012年6月,杨某向XX劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人化工公司与申请人补签书面无固定期限劳动合 ...
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,防止其不签或迟签劳动合同,最好将劳动合同在用工单位备案。(2)应当在劳务派遣协议和劳动合同中对劳动报酬支付的标准和方式明确约定,否则,如果 对劳务派遣单位有监督检查权。(6)应当明确约定:被派遣劳动者应当同时遵守派遣单位和用工单位的规章制度,两个单位规章制度有冲突时,以用工单位的规章制度为准。并且这 ...
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单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明 依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正; ...
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的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理者与被管理者 低于标准部分的工资,拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任,不存在行政上的 ...
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典型案例分析: 从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定 案情简介: 小王原来应聘于甲公司,但一直未与甲公司签订劳动合同,2012年甲公司将单位的 人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 因此,综上上述法律规定,我们可以认为虽然我国现行法律并未明确对 ...
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退回劳务派遣单位”。宝桥公司人力资源部业务人员及主管领导分别于2011年8月28日和8月29日签署意见“同意退回”。2011 年9月18日,被告伯乐公司向原告做出《 补贴。另一种意见认为,虽然伯乐公司与宝桥公司有《劳务派遣协议》,但伯乐公司与原告的《劳动合同》中对此并无明 确的约定,且自2008年1月 ...
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的产生是必然的,也是不小的数额,依照法律规定,应由作为用人单位的劳务派遣单位承担。防范措施:一方面积极为劳动者参加工伤保险,保证劳动者山岗前都已经参加 并切实履行自己的约定义务。四、劳动合同期满而终止,用人单位面临支付经济补偿金的法律风险。实践中,劳务派遣合同的时间和劳动合同的时间通常是一致的,这就 ...
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制的,可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外,还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式, 劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的规定,常某与某劳务公司签订的两份派遣合同无效,常某劳动关系和劳动合同的相对人仍为某工学院,遂判决支持了常某 ...
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约定原告分包浙江一建承建的后勤工程学院新校区礼堂工程的劳务部分。事后,原告将该劳务工程承包给何某某,包括支模和拆模工作。2009年2月12日,被告胡某某 上双方当事人并未签字确认,该协议不具有证据的效力。据此,在原、被告未签订书面劳动合同的情形下,被告所提供的证据尚不能证明其接受了原告的管理及成为原告 ...
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