商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定试用期。请问，对劳务派遣工由谁设定试用期？常先生常先生： 您好！根据 无权给派遣工设定试用期。根据劳动合同法第六十二条规定，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。而根据劳动合同法第六十五条规定，劳动者不能 ...
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海北公司参加工会，并有权要求同工同酬。 根据山南公司与海北公司之间的劳务派遣协议，杨某被卖到海北公司提供劳务，所以对此协议内容杨某有知情权。山南公司作为 签合同、发工资、上社保的责任之外，还应当将劳务派遣协议的内容告知杨某。 劳务派遣单位从事劳务派遣的业务需要符合法定的设立条件并应当向劳动行政部门依法 ...
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左胸肋骨骨折的损伤，构成十级伤残。相关证据显示，被告沈某与被告某科技公司于2011年订立劳动合同，合同有效期为2011年11月11日至2013年11月10 ，不能认定在事发时被告沈某的用工单位为被告某物流公司。其次，根据法律规定，劳务派遣期间被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣 ...
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认为，二被告人虽然是在国有企业工作，但他们是和慧龙公司签订的劳务派遣合同，然后被派遣到国有企业工作的，他们并不具有国家工作人员的身份，所以 。非国家工作人员受贿罪与受贿罪的根本区别在于犯罪主体不同：非国家工作人员受贿罪的主体是公司、企业、其他单位人员，即非国家工作人员；受贿罪的主体是国家工作人员以及以 ...
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单位提供劳务的劳动者。【相关司法解释】《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与 （四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营 ...
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上班，也未为张某另行安排工作。 经查，某公司与服务社之间存在劳务派遣协议，明确由服务社与派遣员工签订聘用协议。服务社与张某签订了聘用协议， 缴纳社会保险费，工资亦由服务社代发。 2010年5月张某申请仲裁，要求某公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果： 仲裁确认服务社 ...
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申请人的工资为320元/天，月平均工资为9600元。吴某向建筑工程公司要求支付其一次性伤残补助金86400元（9600元/月9个月）、一次性工伤医疗 ，共计243000元。 【仲裁裁决】 双方达成和解，某建筑工程公司向吴某支付了127000元元作为赔偿金 【律师解析】 劳务派遣的员工，劳动关系是存在与 ...
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，向天河区法院提起诉讼。 庭审中，被告辩称原告虽然从2006年3月开始在公司工作，但双方的劳动关系后来终止过。2011年7月，双方才重新签订劳动 协议前后原告的工作岗位、薪酬标准未发生丝毫变化，“人工操作”痕迹明显，且劳务派遣公司也未支付原告经济补偿金。因存在劳动关系中断，被告据以认为支付劳动合同经济 ...
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医疗补助金等，共计183933。42元。2007年7月，劳动争议仲裁委员会裁决鼎诚公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65794元。巴 公司应对范某所受到的损害，承担连带赔偿责任。巴拉斯公司与鼎诚公司之间签订的劳务派遣协议中关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。 最终在 ...
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某的劳动关系亦无充分依据，因此构成违法解除劳动合同。 判决后，外服公司与MI公司(北京)提起上诉，认为其行为不构成违法解除，二审法院依法改判支持其上诉请求 用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价，进而对其造成 ...
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