所遵循的程序及适用的法律均无异议，对此予以确认。本案第三人王黎彬与原告第三汽运公司直接签订聘用外来机动车驾驶人协议书、行车安全责任书，双方存在劳动关系 不足，不予支持。且即使原告主张的事实成立，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四点规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务 ...
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，应提交以下材料: 1.《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格; 2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件 能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与 ...
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用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。如何认定劳动关系？根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面 ，但并不意味着其民事权益得不到保护，史某某依然可以以民事损害赔偿为由要求该公司与实际施工人承担连带赔偿责任。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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判决。法官释法及评析如何认定劳动关系成立？原劳动与社会保障部在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立 关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ...
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第二十七条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》及其他法律法规之规定依法裁决如下：一、申请人与 期满不起诉的裁决书即发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内旅行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市 ...
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受乳品公司管理。乳品公司支付给何某的报酬系计件工资制。因此应认定双方存在劳动关系，并判决支持了何某的其他请求； 二审法院判决：乳品公司不服一审法院判决 不是公司规章制度；且何某也未向法院提交符合原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的相关证明材料用以证明双方之间存在事实上的劳动关系 ...
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治疗。一个月后，班某右臂病变，其到那坡县民族医院住院治疗10天。后经那坡县劳动与社会保障局确定为工伤，2008年6月26日，百色市劳动能力鉴定 在工作中受到伤亡的，由该企业向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。本案砖厂在依法备案和取得营业执照之前便雇用了班某，应属于非法 ...
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经过审理，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第54条第1项规定，判决维持巫山县劳动与社会保障局山劳社伤认字（2006）047号工伤认定决定。案件受理费 家乡伍绪村棚子包煤矿负担。 三、评析 从本案情况来看，首先，被告巫山县劳动社保局具有主管本行政区域内企业和个体工商户职工工伤认定的法定职责，被告当收到第 ...
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判决维持二审行政判决。最高人民法院提审认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急 判决；维持新疆维吾尔自治区米泉市人民法院行政判决；新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人力资源和社会保障局应在收到判决之日起两个月内重新作出具体行政行为。（ ...
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在2004年1月份被某物业管理公司聘用为保洁员，但未与郑某签订劳动合同，也未给其办理缴纳社会基本保险。在2004年3月物业公司在未做任何解释 公司对原告属于自身公司员工的身份持有异议，劳动关系归属存在争议，根据劳动社会保障部的有关规定，劳动关系的争议按照劳动争议仲裁程序办理，原告投诉事项涉及的劳动关系 ...
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