、合同期限、月基本工资等其他事项后，印刷公司为张某办理了各项社会保险，也按合同约定发放工资等。2008年9月，张某书面申请辞职，事由为自己创业。同年 劳动合同。公司提供的2007年4月与本人签订五年期劳动合同，与事实不符；合同上的名字不是自己的签字；本人申请辞职，是因公司没有依法与我订立书面劳动合同。 ...
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了与孟某的劳动合同，但公司不同意支付经济补偿金、拖欠工资、业绩提成等。【案情诊断】通过和孟某的交谈了解案情后，我认为该案的首要问题是孟某是否有 委托书。劳动者一方由劳动者本人签名。 然而，被申诉人递交的合同中根本没有其法定代表人的签字，因此，原合同在形式上存在瑕疵！同时，按《广东省劳动合同签收公示暂行 ...
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工应符合国家和本市有关规定。3.劳动者在订立劳动合同时的义务。《规定》第十条指出，劳动者应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业 标准支付工资。同时《规定》第二十三条对未与劳动者签订劳动合同的用人单位作出了强制性规定，规定合同期限从签字之日起不得少于一年。5.约定提前解除劳动 ...
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）原审法院认为,“原告辞职且其本人对公司支付的工资、福利、各种补助金等各项事宜均无争议，是原告与被告解除劳动合同及解除劳动合同后对其权利作出处分的 劳动争议仲裁及原审庭审时一再强调“因原告单方解除劳动合同，未经公司签字认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金。”（请查看原审卷宗庭审笔录）来看，上诉人 ...
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自2005年11月1日到被告“公司”工作。 3、解除终止劳动合同证明书一份，上面的签名不是原告所签，证明解除劳动合同不是原告的真实意思，解除劳动合同 经法定程序。原告未在职工离职审批表及终止、解除劳动合同证明书签字，不能视为其本人自愿提出解除劳动合同。被告辩称原告电话通知被告工作人员其委托王ｘ代办相关 ...
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的事项，还不如实际签订劳动合同，以免不必要的麻烦。 2、需要能证明为双方一致的真实意思表示。在本案中虽然仅有一方的签字，但该文件是为劳动者持有并由 、劳动待遇等内容是否有合意。 3、本案中的劳动者本人即为人力资源部门的人员，其长期的从事此类工作却未签订劳动合同的这一疑点可能多少会影响到法官的自由心证 ...
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日签字“不同意解除劳动合同关系”。笔者认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：“有下列情形 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 从“本月收入”项中推算出来，与原告的主张及实际情况吻合，应认定原告的工资不是 最低工资标准而是日工资。笔者同意第二种意见。原告加班，被告已向 ...
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工资。企业却说，之前早已与他签过合同，并已把合同交给了王先生本人，所以不同意其要求。 王先生感到不解，自己从没拿到劳动合同，企业怎么会说已经签过了呢。 给了王先生签字。王先生说要核对一下条款再签字，于是带走了两份劳动合同，没几天就又回到了郑州工作。由于人事人员疏忽，一直未发现，后来整理人事档案时，发现 ...
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工资。企业却说，之前早已与他签过合同，并已把合同交给了王先生本人，所以不同意其要求。 王先生感到不解，自己从没拿到劳动合同，企业怎么会说已经签过了呢。 给了王先生签字。王先生说要核对一下条款再签字，于是带走了两份劳动合同，没几天就又回到了郑州工作。由于人事人员疏忽，一直未发现，后来整理人事档案时，发现 ...
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工资。企业却说，之前早已与他签过合同，并已把合同交给了王先生本人，所以不同意其要求。 王先生感到不解，自己从没拿到劳动合同，企业怎么会说已经签过了呢。 给了王先生签字。王先生说要核对一下条款再签字，于是带走了两份劳动合同，没几天就又回到了郑州工作。由于人事人员疏忽，一直未发现，后来整理人事档案时，发现 ...
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