与原厂址同属常州市新北区,相距约8公里。为解决厂搬迁后员工的上班问题,富士纺(常州)服装有限公司联合常州国展资产经营有限公司与常州市公共交通集团公司 的客观情况发生变化,如果公司与员工协商不成无法变更劳动合同的,造成劳动合同无法履行的,用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会引起部分员工 ...
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规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反用人单位的规章制度的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第 ,但碧辟上海分公司始终没有明确相应的薪资等待遇。碧辟上海分公司对我工作岗位的调整不属于劳动合同约定的合理变更,我在多次与碧辟上海分公司 ...
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在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四 。 本案中,顾女士根据服饰公司的安排与上海子公司签订劳动合同,其仍在原工作场所、工作岗位工作,只是劳动合同主体进行变更,应当认定位非因本人原因 ...
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该夜总会将歌舞厅租赁给刘某经营,同时要求董某等原歌舞厅全体职工与刘某另签劳动合同。董某等找到夜总会经理,表示不愿在刘某处工作,要求继续执行原合同, 费用损失的,还应加付应得工资及医疗费用25%的赔偿费用。企业在进行租赁或承包经营时,如涉及原劳动合同内容变更的问题,应与职工协商一致,才能进行变更或在租赁 ...
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日,申诉人江某要求被诉人某市江南化学工业公司人事劳资部部长施某为其办理终止劳动合同手续,并将人事档案转往某某市人才交流服务中心被其以江某合同 十七条规定:"订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则".劳动部劳力字[1992]46号《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》①第二条也规定 ...
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但这并不影响其在以后继续享有向公司提出订立无固定期限劳动合同的权利。 “同时,单位不能随意变更孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释,根据相关法律法规的 陕西的赵先生在西安一家大型医疗企业工作,他因为朋友的问题来电咨询。 “我一个朋友因癌症刚刚去世,他的两个孩子还很年幼,我们企业对这两个孩子负有 ...
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的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭,属于劳动合同终止的情形之一。 4、实务中需注意几个问题: (1)下落不明的时间从其失去音讯之日起计算。 (2)因意外事件 或死亡宣告之日起亦可恢复,但是用人单位不愿意恢复的除外。 二、法人的登记事项变更及合并分立对劳动合同履行的影响 1、《民法总则》第六十六条规定 ...
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公司的劳动关系并诉至法院。 B. 北京市的B公司与杨某于2008年4月就双方之间的劳动合同签订了《劳动合同变更书》,其内容为“经甲乙双方平等自愿, 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条来处理。该条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿 ...
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《意见》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件,是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同, 当事人,必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题,按下列原则处理: (一)原企业资产是由改制后的 ...
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学费3500元。在李某上学问题上,当事人双方未达成任何协议,也无变更合同期限的文字记载。[案情分析] 这起因终止劳动合同时发生的培训费争议案件,经仲裁委员会调解 ,企业还为其缴纳了3500元学费。因此,站在这个角度,厂方要求李某续订合同,否则交回培训费,有其合理性。鉴于该争议中,一方合法不合理,另一方 ...
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