劳动合同法规定辞职 -案例分析搜索

某某橡塑有限公司与王某某劳动争议一审民事判决书

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动其庭审所称因某某公司拖欠工资而提出辞职，故王某某主张经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，《中华人民共和国 ...

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劳动者能否撤回辞职申请？

（三）延迟生效单方解除权的撤回劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定递交辞职申请，解除劳动关系，此时的劳动申请不能再视为意向，因为双方不存在协商的观点不足取，因为法律并不禁止劳动者在工伤认定治疗期间或生育期间向用人单位提出辞职，在上述期间劳动者就业自主权仍收到法律保护。文章摘自网络，如有侵权，请 ...

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因工伤辞职应否支付经济补偿金

合同，在劳动者没有过错的情况下用人单位要给付经济补偿金，那么如果是员工自己提出辞职的情况下，用人单位还需要给付经济补偿金吗？只有彻底理解了给付经济补偿金背后的合计3万元。运输公司辩称，吴某系主动申请辞职，且其申请辞职的理由并不符合《劳动合同法》第三十八条规定的应予支付经济补偿金的情形，故请求法院驳回 ...

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最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资

作为用人单位对员工的出勤情况负有举证责任，综合单某某于2011年8月17日申请辞职的情况，法院确认单某某最后工作至2011年8月17日。据此，泛太物流，法院不予支持。综上，海淀区人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款之规定，于2012年3月5日判决如下：一、确认 ...

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用人单位可否不批准劳动者辞职

了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。我国实行的是劳动者任意辞职模式。同时，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职，用人单位可以不予批准。如果劳动者强行离职，用人单位可以追究其违反服务期约定 ...

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劳动者辞职后的经济补偿

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ” 在实践中，我们遇到许多劳动者简单、片面地在一种或数种情形出现后，劳动者是否有权提出辞职并要求经济补偿呢？并不尽然。劳动合同法中规定的经济补偿金，其立法意旨在于：保护劳动者的就业权 ...

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【成功案例】劳动者未提前30天辞职造成单位损失应予赔偿

上海某某投资管理有限公司，双方订立了2011年11月1日至2014年10月31日的劳动合同，合同约定岗位为行政主管，月工资3000。元。2011年12月14日，华。华某某于2011年12月14日辞职，应该提前1个月通知公司，但其当天即离职，已经违反了《劳动合同法》的规定。其在离职时本可以要求公司将该 ...

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主动辞职，单位应否支付经济补偿金

向劳动者支付经济补偿金。另一种诉讼意见认为，劳动者预告辞职，实质上就是行使《劳动合同法》第三十七条所规定的法定解除权，无论用人单位是否同意，均产生劳动的用工方具有六种违约、或违反法律、法规，损害劳动者权益之情形，劳动者据此提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况下，劳动者 ...

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主动辞职，单位应否支付经济补偿金？

向劳动者支付经济补偿金。另一种诉讼意见认为，劳动者预告辞职，实质上就是行使《劳动合同法》第三十七条所规定的法定解除权，无论用人单位是否同意，均产生劳动的用工方具有六种违约、或违反法律、法规，损害劳动者权益之情形，劳动者据此提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况下，劳动者 ...

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以个人原因辞职后，还能以公司未缴社保为由要经济补偿吗？

劳动关系存续期间公司未缴纳社保费为由，要求公司支付经济补偿。江某认为，自己提出辞职时，虽然没有表明具体理由，但公司未为其缴纳社会保险费也是事实，所以公司劳动合同，可以获得经济补偿。但是本案中，江某辞职时，以个人原因为由辞职，不符合劳动合同法第三十八条之规定。另一方面，江某对公司作出的解除劳动合同 ...

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