。对此，根据劳动法精神规定参照合同约定，其中80名职工要实现的也是合同约定的劳动法所规定的职工享受社会保险的权利，以三年计算，每人平均7506元，共计60万元 职工加一类生育保险为三类待遇。被告是否有理由拒交第四年以后这80名职工的社保金，值得探讨，但是合同约定三年期限职工社保金不属于劳动争议，不需要 ...
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川1603民初882民事判决第二项，即公司为何某缴纳2017年9月至11月的社会保险，若不按期缴纳，则应支付给何某自行缴纳，数额以相关社保部门核定； 三、 约定将竞业禁止补偿金包含在工作期间获得的劳动报酬及津贴等费用内的条款是否有效 何某与某公司之间签订的《竞业禁止协议》中，约定竞业禁止补偿金包含在何 ...
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确实关注自己的商业秘密的保护，笔者建议应严格按照法律规定拟定竞业禁止协议条款并切实履行，否则得不偿失。 误区四：员工自愿放弃则可以不交社会保险 法律解析： 经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失 ...
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份，证明原告是按月发放工资，不是计件发放工资。2.发票两张和工资本，证明原告本人购买社会保险。被告辩称：1、原告的要求没有事实和法律依据；2.原告 及社会保险费6000元。本院认为：本案当事人争议的焦点是双方签订的解除合同协议是否有效。原告认为本案解除合同协议属于无效协议的理由在于两个方面：一、被告系 ...
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的工资待遇并缴纳社会保险。引导劳动者依法维权，推动建立和谐劳动关系。 九、支持疫情防控公益活动。依法鼓励个人或者组织以各种方式自愿参加义工、捐款、捐物 的，尽可能调解促使双方达成许可使用知识产权的协议，必要时可以在认定侵害知识产权的同时不判决停止侵权，改用承担支付合理费用等其他责任方式。慎重采取行为 ...
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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和 损害社会公共利益的。公司若与员工自愿协议不缴纳社保费用，将会侵害社会公共利益，因此该协议是无效的。 综上所述，公司与员工协议不交社保费用是 ...
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以及享受供养亲属抚恤金人员（不含按前款规定自愿一次性结清待遇的农民工及其供养亲属）的经常性费用，由用人单位计算10年一次性向社会保险经办机构缴纳后，由 稽核。稽核内容包括：查验全市参保单位工伤保险登记、变更登记是否符合规定，各种证件是否真实有效；稽核参保职工人数和缴费基数，查阅参保职工工资发放明细表、 ...
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房产记录的;2、在申请购买之日起，在京已连续五年缴纳社会保险或者连续五年缴纳个人所得税。刘某因上述规定不再符合在京购房资格。案件审理过程中，本院向 有权选择对方当事人;第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四，在合同履行过程中，当事人可以协议补充、协议变更有关内容;第五，双方也可以协议解除 ...
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]47号文件认定原告为五级伤残职工，其伤残待遇的发放，参加工伤保险的，由县社会保险机构支付，未参加工伤保险的由职工所在企业支付，其待遇从1995年11 日作出[2003]夷劳仲裁字第34号仲裁裁决书，认为双方于1990年1月2日订立的协议书系原告自愿辞职，已明确约定双方不再存在劳动关系，驳回了李某某的 ...
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违约，自愿承担违约金80万元（同时将陆伟已交的款项退还），如陆伟违约，自愿承担违约金80万元。2010年8月25日，陆伟向顾本勤支付购房定金25 以上住房的非本市户籍居民家庭、无法提供本市有效暂住证和连续5年（含）以上在本市缴纳社会保险或个人所得税缴纳证明的非本市户籍居民家庭，暂停在本市向其售房。现陆 ...
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