保险法》和《工伤保险条例》，结合本市实际，制定本办法。第二条（适用范围）本办法适用于本郑州市工伤保险实施办法（2012年11月27日郑州市人民政府令 减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动 ...
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由工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的 处罚的上下限。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 【解读】本条系关于用人单位拒 ...
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，可由合同审查员制定统一文本报规定审批人批准后要求各当事部门统一适用，并确保常用合同文本的统一印制、统一编号、统一发放、统一使用、统一归档，防止新 的权益，但并不意味着企业无法利用法律法规维护自身的合法权益。随着《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，企业原有人力资源管理部门模式将面临巨大挑战，建立 ...
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安全生产事故隐患排查治理制度,也未按照该法第四十二条的规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品安全帽。2015年7月2日,被告作出行政处罚 第五十三条的规定,对于违反该法第十四条第五款规定的处以罚款的金额是十万元,无浮动区间,无免于处罚条款,因此,被告市工商局作出处罚决定法律适用正确。 ...
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安全生产事故隐患排查治理制度,也未按照该法第四十二条的规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品安全帽。2015年7月2日,被告作出行政处罚 第五十三条的规定,对于违反该法第十四条第五款规定的处以罚款的金额是十万元,无浮动区间,无免于处罚条款,因此,被告市工商局作出处罚决定法律适用正确。 ...
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《辞职申请表》、《工作交接单(岗位工作)》、《工作交接单(其他部门)》、《劳动合同》及薪酬确认书。该证据证明刘永军在被申请人处任财务总监，任职 第五款并参照《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第十四条的规定，违反法律、行政法规效力性强制性规定的合同无效。 关于《人力资源服务 ...
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才选择离婚而分割财产。 本案确实涉及了婚姻法、合同法、民法等综合法律知识才能有效的实现当事人的诉求。 值得强调的是夫妻财产价值巨大，凡涉及离婚分割房屋、存款 予以确 根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条之规定，判决如下：准予原告A与被告B离婚；案件受理费170元，由原告A负担85元，被告B负担85元 ...
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六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四 为关联企业，上诉人对沈阳联美物业管理有限公司已经通知被上诉人解除劳动合同的事实并无异议，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。本院认为本院认为：原审判决存在 ...
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全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 七、不得认定工伤或视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形 ...
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全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 七、不得认定工伤或视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形 ...
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