的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等 的持续、稳定、快速的发展。 虽然在实践中云南昆明各仲裁委认为未签订书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，适用一般时效。但如果此类案件劳动者起诉到 ...
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进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 ...
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单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示律师 一、试用期约定超过法定标准;败诉节点二、重复约定试用期;败诉节点三、签订单独试用合同;败诉节点四、试用期工资约定不合法;败诉节点五、试用期随意解雇。【律师专家 ...
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从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者 ...
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登高企业管理咨询服务部签订《2008年岗位承诺及目标责任书》，但是该责任书不具有劳动合同的性质，签订责任书的目的在于进行目标管理考核，对原、被告继续按原 单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘 登记表、报名表等招用记录、以及考勤表等等，便于在发生争议的情况下能够 ...
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。同年8月，何伟应公司要求，在公司打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。 每月2000元的工资报酬，何伟很珍惜这份 以公道 主审法官通过对被告提供证据的审查，最终认定以上证据系被告为规避劳动法律责任而制作，其行为可视为“恶劣”。法庭同时查明，被告公司领有营业执照，经营 ...
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多次找永安公司协商丧葬费、抚恤金等事宜未果，于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为，原告的申诉已超过法定的申诉 给付）。诉讼中，永安公司提交了与左俊方解除劳动合同的解除（终止）劳动合同登记表、解除或终止劳动合同内部联系表、2000年7月至2001年11月 ...
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多次找永安公司协商丧葬费、抚恤金等事宜未果，于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为，原告的申诉已超过法定的申诉 给付）。诉讼中，永安公司提交了与左俊方解除劳动合同的解除（终止）劳动合同登记表、解除或终止劳动合同内部联系表、2000年7月至2001年11月 ...
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多次找永安公司协商丧葬费、抚恤金等事宜未果，于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为，原告的申诉已超过法定的申诉 给付）。诉讼中，永安公司提交了与左俊方解除劳动合同的解除（终止）劳动合同登记表、解除或终止劳动合同内部联系表、2000年7月至2001年11月 ...
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向人民法院起诉，所以请求裁定驳回小王的仲裁申请，由法院处理。 二、案情分析 首先，在没有签订劳动合同的情况下，如何判断小王与公司是劳务关系还是劳动 劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。 4、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单等。 ...
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