经营不善，公司倒闭，被告自此未到原告处上班。1997年6月原告开始停发被告工资，并停办了养老保险金、医疗保险金及失业保险金。1996年12月，原告以邓 劳动争议案件，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与劳动者劳动关系的，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定，一般情况下，民事诉讼 ...
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元（8500×6+9000×4+9000/21.75×18）；（2）B有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金17400元（8700×2）。B有限公司请求判决：（1）无需向 合同经济补偿责任证据不足，A应承担举证不能的责任。2、B有限公司是否应向A支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额A认为，A于2015年 ...
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正义的考量，可以适度限缩用人单位的举证责任，由实际行使管理权的劳动者承担相应的举证责任。未签订劳动合同二倍工资差额作为惩罚性赔偿制度，在因劳动者原因 差额”的规则一方面能够确保实体正义，另一方面能够对劳动者因利益驱动不与用人单位签订劳动合同的不当行为加以抑制，以实现法律效果和社会效果的统一。（作者单位 ...
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该些司勤人员支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。三、该些司勤人员需要举证证明其存在加班的事实或者举证证明贵局或劳务派遣单位掌握其存在 变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动 ...
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不会支持劳动者的诉讼请求。 二、律师说法 当劳动者与用人单位引发劳动争议后，加班事实该由谁举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条， 证明加班事实的存在，劳动者可以提供自己手中持有的考勤表、交接班记录、加班通知、工资单等证据。如果劳动者主张加班证据由用人单位掌握的，劳动者仍然要对这一 ...
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不会支持劳动者的诉讼请求。二、律师说法当劳动者与用人单位引发劳动争议后，加班事实该由谁举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条， 证明加班事实的存在，劳动者可以提供自己手中持有的考勤表、交接班记录、加班通知、工资单等证据。如果劳动者主张加班证据由用人单位掌握的，劳动者仍然要对这一主张 ...
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元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院起诉 根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额，应承担举证不能的责任。因此可以认定原告 ...
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元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院起诉 根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额，应承担举证不能的责任。因此可以认定原告 ...
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元(即4个月×1500元/月)。原告请求赔偿停工留薪期工资，因被告没有在法定期间申请工伤认定，导致劳动能力鉴定委员会不予确认原告的停工留薪期时间，根据《 违反法定程序。被上诉人廖运平在原审第二次开庭时才提供工作证一份，已超过举证期限，原审时上诉人防雷工程公司不同意质证。未经质证的证据不能作为认定案件 ...
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到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利，其再要求双倍 。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。 ▌误区九：个人原因离职能讨补偿金 案例： ...
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