，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的 到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同 ...
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劳动者不利的变更。据此，被申诉人擅自将申诉人2011年5月-2012年2月的工资由7100元/月降为5600元/月缺乏事实依据和法律依据，被申诉人应补发 申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同，工作年限依法应当累计计算为3年6 ...
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到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同 用人单位规范化管理水平的提升。签订并发挥好集体合同的作用有利于提高用人单位劳动生产率，降低人力资源管理的成本。在建立和完善集体合同制度的过程中， ...
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法规的约束。1、关于原告主张的支付双倍工资问题，用人单位应当自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日 民事案件的受案范围，本院不予支持。4、关于原、被告争议的净增提成问题，原告2010年销售额为2557167元，总回款额为3053900.41元，回款额大于实际销售额，有 ...
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12日到我单位工作，月工资1500元包括有社会保险费，申请人2008年10月的工资问题，由于企业资金困难未能按时发放，但已于2008年11月28日通知 仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。该仲裁裁决不具备《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定应予撤销的情形，因此申请人XX ...
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委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害 工资最迟应当在2009年5月底前主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，李先生于2010年元月份提出申请 ...
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：公司的做法没有法律根据，依法田先生应当得到3个月零22天的双倍工资补偿。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签劳动合同， ...
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的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题 件，值得关注，就是一份朝阳区仲裁委的裁定，本来朝阳区的仲裁一直按照仲裁时效应该从劳动关系终止时起算来裁决案子，可今年却出现了“过时效“的裁定书，据了解说是 ...
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请求法院判令被告支付2007年8月6日至2008年5月31日的加班工资4，684.40元以及经济补偿金差额851元。被告上海某某服饰有限公司辩称，原告于 我们有必要对新出台的《劳动合同法》中关于用人单位拖欠劳动报酬等问题提供的救济途径进行分析，因为实践中用人单位拖欠劳动者工资的情况数不胜数，虽然法律对 ...
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冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(川人社函。2020)46号)第二条(二)受疫情影响停工停产企业职工工资的发放。企业停工停产在一个 。四川高扬(郫都)律师事务所吴国强律师按照实事求是地原则提出代理答辩意见，**区劳动仲裁委员会按照以事实为依据、以法律为准绳 的原则进行审理。本案代理律师 ...
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