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江小姐提出离职时所填《离职结算单》,但在“离职原因”栏内未注明具体的离职原因。 日前,浦东新区人民法院判决,计算机公司支付江小姐解除劳动合同的经济 关系的典型案例。 员工是否严重违反规章制度,是公司解雇行为是否合法的前提。《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,……(二)严重违反劳动纪律 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
倍工资。 6、未与职工签订劳动合同,有集体合同需要付双倍工资? 《劳动法》第16条规定的职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等 值班等同于加班吗?用人单位安排值班不给加班费合法吗? 值班只需支付值班津贴,具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的, ...
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不应当适用事实劳动关系处理。[ix]我国劳动法及有关法规规定了违反法律行政法规规定的合同、采取欺诈胁迫方式订立的劳动合同、内容显失公平的劳动合同等归于无效 给其带来的损失的赔偿,[xi]但此时劳动者证明该无效劳动合同给其造成的具体损失以及司法实践认定该损失与用人单位导致合同无效的行为之间的因果关系方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-732335.html -了解详情
的法律责任,但是根据原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定,劳动者违法辞职,应该赔偿用人单位的经济损失主要包括以下三项内容:1、用人单位招收录用其 单位可以将与劳动者的各种特殊补贴作为附条件附属于合同,将其转化为债务,具体的操作方法在我以后的博文中细谈。提醒广大用人单位,对主张劳动者违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-471968.html -了解详情
的劳动合同。 评价:北京这家公司的做法非常不妥,有违诚信的市场原则,但是从劳动法角度,季某的主张不会得到支持。单位发出offer,应视为要约邀请,双方没有 问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字,同时内容合理合法,就是有效的。具体本案中,提成制度明确规定,支付提成的前提是当月有回款 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职,用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外,法律规定,用人单位支付给 主席签订集体合同属于无效,是无稽之谈。 第二,集体合同的内容是用人单位的劳动标准。 根据工会法、劳动法和劳动合同法及集体合同规定的规定,用人单位职工一方与 ...
//www.110.com/ziliao/article-546030.html -了解详情
正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职,用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外,法律规定,用人单位支付给 主席签订集体合同属于无效,是无稽之谈。 第二,集体合同的内容是用人单位的劳动标准。 根据工会法、劳动法和劳动合同法及集体合同规定的规定,用人单位职工一方与 ...
//www.110.com/ziliao/article-510270.html -了解详情
示程序,在劳动仲裁和诉讼中,用人单位有可能因此败诉。如何处理: 规章制度的内容一定不能违反劳动法律法规及政策规定,同时企业也应当严格履行“民主程序”,并 ,减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定,劳动合同到期前员工自动辞职的,企业不需支付辞退补偿金。在这种情况下,企业如果能 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
的工作量,根据企业内部确定的计件工资单价,计算工资额的一种方式。计时工资一般有四种具体计算标准:小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制。鉴于非全日制用工临时性、工作时间 保险待遇:(一)职工本人自愿与单位解除劳动关系,以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(二)项、第(三) ...
//www.110.com/ziliao/article-581829.html -了解详情
重庆某混凝土公司工作,工作岗位为实验室技术员,从事研发工作。2008年2月张某辞职。同年3月,张某向所在地劳动保障监察大队投诉单位未支付2004年1月 值班与加班问题,需要把握以下几点:一,首先判断劳动者延长工作时间的工作内容是否符合《劳动法》、《劳动合同法》加班的定义。即劳动者延长工作时间的工作内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-513504.html -了解详情
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