提供了一份署名为“蒋XX”的《收入证明》，不能提供蒋XX的身份信息、蒋XX经营店铺的营业执照、蒋XX与其签订的劳动合同以及为其缴纳社保或工资 其住院治疗期间确需护理人员陪护，本院予以支持。参照上述标准中居民服务和其他服务业年平均工资标准，护理费应为3329.76元（28938元／年÷365天×42天） ...
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和农村居民人均年生活消费支出额。 十一是丧葬费：按照上海上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 十二是死亡赔偿金：按照上海上一年度城镇居民人均 较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 通过这条规定我们可以知道决定残疾赔偿金的重要因素是如何认定伤残等级，这个在实践中 ...
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、产期、哺乳期）内被公司解除劳动关系，应当如何维权的问题。鉴于此，本律师与大家分享一个自己亲自处理的案件，以期对处于此类纠纷的劳动者维护自己的合法权益起到 ； 3、“同某某公司”自王某生产之日起每月按照2000元的标准计发王某产假期间的工资（工资每月15日以银行转账方式支付）； 4、“同某某公司”履行 ...
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七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 人民法院提起诉讼，且贵司人员众多，因此，贵司完全有可能因支付不了员工工资而面临一系列的群体性劳动争议纠纷案件。 二、贵司应与员工平等协商处理因拖欠工资带来的一系列 ...
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年10月29日止，其中包括试用期一个月；成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家 支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额，要求签订无固定期限劳动合同，工伤保险待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是：因合同 ...
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青青足疗中心”未就张强的入职时间、离职时间、工资标准提供证据佐证，在“青青足疗中心”未提交证据证明的情况下，法院依法采信了张强关于入职时间 约定试用期期限，以此为由扩大试用期期限，拒绝支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额。对于试用期应如何约定，《劳动合同法》有如下规定： 首先，关于试用期的期限，《劳动 ...
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是用人单位的“硬伤”，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证。根据法律规定，举证责任分配的原则是“谁主张 、证人证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系，那“未签书面劳动合同双倍工资”就无从谈起，劳动者必然就败诉。另外，劳动者还对工资标准一般无须承担举证责任，但是 ...
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月期限内续签劳动合同，被告未提供证据证明其尽到诚实磋商义务，故被告应当自合同期满一个月的次日起支付原告未签劳动合同双倍工资差额，根据原告的请求，被告应当支付原告 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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年10月、2003年3月就应该支付该奖励，所以认定纠纷应该从这时候开始计算。再审法院认为：没有证据证明被申诉人虹桥高尔夫公司明确表示拒绝交付别墅，应认定双方劳动 效力：（其他的十五天后生效） （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行 ...
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劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 5、五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未 ...
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