关系应办理相应解除手续，开具相应证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。特别是劳动者赴与原用人单位相关的单位工作，跟应办理明确的调动或派遣 某向中科公司提交了《情况说明》，称：“本人原味中关村建设职工，近期由于工作的原因调入回中关村科技公司。------洗完领导考虑本人家庭困难，准许调回中关村 ...
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的加班费请求，其余均未支持。理由是1、解除通知不能证明是单位单方解除；2、因为张某已经实际到新岗位工作几个月，可以认为对调岗的同意，单位据此以 申请。如果单位表示主动辞职有补偿，也最好先签一份协议，双方签字盖章，以防止单位出尔反尔。 其次，如果公司不同意给你补偿或双方对补偿金额无法达成一致，在单位没有 ...
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以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 【法理评析】 本案系用人单位不服劳动者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的结果而引起的劳资纠纷，法庭审理主要 缴纳保险费的证明、招用记录等证据,以在用人单位以不存在劳动关系为由拒绝支付工资时作为支持自己主张的证据,必要时可以请其他在同一单位工作的劳动者出庭 ...
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工作职责，可不予支持。有证据证明该劳动者向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。本案中，劳动者在用人单位工作期间负责人事管理、行政等工作 系公司拟与员工签订劳动合同的模板，系劳动者完成本职工作。因劳动者未提交充分证据证明其发送的系其本人的劳动合同，结合劳动者发送文件前后的聊天内容及并未有 ...
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法院均驳回了该员工的全部诉求。 该员工系该单位的总经理、法定代表人，在单位工作数年后，于2018年离职。在工作期间，利用职务之便，将公司的部分货款予以 完全不同的说法，对于离职的时间，也存在两种不同的说法，而且没有提出任何证据证明。相反，被告提供了有原告签字按手印确认的《解除/或终止劳动合同备案书》， ...
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法院均驳回了该员工的全部诉求。 该员工系该单位的总经理、法定代表人，在单位工作数年后，于2018年离职。在工作期间，利用职务之便，将公司的部分货款予以 完全不同的说法，对于离职的时间，也存在两种不同的说法，而且没有提出任何证据证明。相反，被告提供了有原告签字按手印确认的《解除/或终止劳动合同备案书》， ...
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期限为360天；营养期限为360天；后续治疗费为10000元左右。被告在单位做清洁工作，没有驾驶叉车职责且没有叉车驾驶资格证，其驾驶叉车撞伤原告，已构成 家里经济不好，也无力承担赔偿责任，要求驳回原告的诉讼请求。 原告钱XXXX为证明其诉讼主张，向本院提交的证据及被告质证意见如下： 1.刑事判决书一份 ...
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的相关标准计算。二○○六年四月三日地方性规定1、《山东省高级人民法院全省民事审判工作座谈会纪要》[鲁高法〔2005〕201号]第三部分第五条：最高人民法院法释 主要收入来源地在城镇的证据可以提供的证据主要有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等 ...
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。检察机关认为，上述事实有证人康某等28名证人证言、歌舞厅入场券等证据予以证明，被告人张某组织他人进行淫秽表演，事实清楚，证据确实充分，其行为已构成 结构、分工日趋细致，很难准确界定什么职位的工作人员可以视为所谓的单位负责人。采纳这种定义势必造成司法实践中对于单位负责人的界定多有疑义，并进而导致对单位 ...
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》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告作为市级社会保险行政部门对原告作出工伤认定决定，主体上并无不当。关于原告 ，在行政程序中原告举出经过公证的证人证言，第三人举出考勤表和单位职工证明，被告采纳了第三人提交的考勤表，认为原告发生事故时考勤表中 ...
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