处理。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第七十九条 仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”因此，发生劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。没有 ...
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此过程中，劳动者需花费大量的时间、精力甚至金钱作为自己的维权成本。加之劳动法律法规数量庞大复杂，多数劳动者缺乏法律知识，因此不惜救助于律师，这无疑又 了劳动者的维权成本，因为劳动者此时必须先向劳动仲裁委申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位存在劳动关系，若用人单位对仲裁裁决不服，还可以起诉到一审法院，二审 ...
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位小姐姐询问我，她被公司辞退了能获得多少经济补偿，这种情况能去申请劳动仲裁吗，胜诉的几率大不大？ 没有哪个律师敢跟当事人承诺一定胜诉，所以我 合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而违法解除劳动 ...
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位小姐姐询问我，她被公司辞退了能获得多少经济补偿，这种情况能去申请劳动仲裁吗，胜诉的几率大不大？ 没有哪个律师敢跟当事人承诺一定胜诉，所以我 合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而违法解除劳动 ...
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担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有 申请仲裁的，没有退工单说明单位还没有解除劳动关系，劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。 [案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从 ...
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担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有 申请仲裁的，没有退工单说明单位还没有解除劳动关系，劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。 [案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从 ...
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担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有 申请仲裁的，没有退工单说明单位还没有解除劳动关系，劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。[案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从 ...
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的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。 三、如何判断是劳动关系还是劳务关系？可以考虑以下因素：（1）劳动者所从事的劳动是用人单位临时发生的劳务，还是 ...
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或复制品。当事人不得虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。 律师提醒您：申请劳动仲裁需要的三类材料 需要的材料，可以归纳为三类，不同的人申请劳动 并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 第三类、申诉人是用人单位 ...
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，但至今都未成立。现在出了劳动纠纷，单位负责人说劳资纠纷都需要由北京总部处理，她经过多方交涉未果，最终打算申请劳动仲裁解决。我在听当事人陈述基本 ，然后她做被申请人的工作。 随后，我们电话联系了北京总部人力资源负责人，单位内部商讨后，同意一次性支付申请人所要求的款项，然后被申请人的代理人与其委托人再次 ...
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