发〔1994〕481号)第五条规定：经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。本案中，本来是公司希望并促使解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出辞职，显然是在规避法律规定， ...
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法律简析 医院的用工关系比较复杂，依据有无人事编制，可区分为人事关系和劳动关系，除此之外，还有医师退休返聘或者依照规定去其他医院进行多点执业所建立的劳务 劳动合同等权利，同时也赋予了用人单位在法律规定的范围内享有自主经营权、人事管理权、单位解除劳动合同等权利，以保障用人单位的用工自主权。本案中马医生在 ...
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工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按 单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...
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，支付经济补偿。劳动者在协商未果，无法实现上述诉求的情况下，只能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在前述情形中，劳动者应该如何确定仲裁请求？实践中存在两种 中，意见也不一致：如成都地区仲裁委认为请求裁决解除劳动合同不是仲裁委的受理事项，劳动者应自行与用人单位解除劳动合同，然后再申请仲裁；达州地区的仲裁委则 ...
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，确需裁减人员的;由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;适用于不能胜任工作，经过培训或者 与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的 ...
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条解除劳动合同，但是《劳动法》及《劳动合同法》均未限制在劳动者有过错的情况下，用人单位解除劳动合同。《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据以上规定，女职工在三期期间 ...
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但不限于为查验申请材料的有效性、为查验客户身份等情形的，用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用”。2013年9月，原告因涉嫌严重违反 信息的规定，在未核实客户真实身份信息的情况下为他人办理多份个人消费贷款合同，后该批客户逾期未偿还相关贷款且下落不明，导致深圳某某金融服务有限公司遭受4 ...
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的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按 单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...
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合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在 了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务 ...
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了集团的表扬。2005年9月，陆小姐升任便利店公司企划部经理。但由于她过去的劳动关系一直在集团，社会保险等也由集团缴纳，因此在其升为公司经理后一系列人事 工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人 ...
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