被上诉人达州广播电视大学（达州财贸学校）（以下简称电大财校）合资、合作开发房地产合同纠纷一案，四川省高级人民法院于2012年 10月24日作出(2012)川民初字第11号 财校）利益以及乙方（聚丰公司）违反合同第六条第七款之规定（即不得将本项目整体或部分转让给其他任何单位或个人开发）。电大财校所主张的 ...
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真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；——用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；——用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；——法律 或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 附录B（规范性附录）劳动合同变更协议（规范文本） 因 原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本 ...
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企业将所有岗位分为"管理"、"操作"两类，服务行业将所有岗位称为"服务"，甚至有的用人单位在岗位一栏中直接写明"员工"。这种行为实际上剥夺了劳动者关于约定工作岗位方面 安排，在劳动者不予配合并且有旷工等严重违反劳动纪律行为的情况下，用人单位提出解除劳动合同的，其解除劳动合同的行为不应认定为违法解除。而 ...
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+加班费，申请人最近12个月平均工资为3916元。被申请人未与本人签订书面劳动合同；在职期间申请人未休年假；被申请人于2013年10月17日口头辞退申请人。 同时，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， ...
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违反相关法律法规在先，她才辞职。 1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。 新版《劳动合同法》中规定，有两种情况可以约定，这两种情况违约 ...
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违反相关法律法规在先，她才辞职。 1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。 新版《劳动合同法》中规定，有两种情况可以约定，这两种情况违约 ...
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患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期内 规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。 《企业职工患病 ...
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患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期内 规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。 《企业职工患病 ...
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合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《企业职工患病 患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期 ...
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义务对等和衡平原则，应由通过合理的竞业禁止而加强了自身商业秘密保护的本单位以合适的形式，在职员的任职期间或离职之时或离职后竞业禁止期间给予其相应的补偿 ，尽管雇佣合同也许有特别约定。但是，在雇员的行为涉及到违反合同，违反保密义务，盗窃、盗用、工业间谍或者与竞业者串通的情况下，其对信息的披露和使用显然是 ...
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