系某服装店的工人,自1970年起在该服装店工作。1995年6月,双方初次签订劳动合同时,李女士年满42岁,该服装店以李女士病假较多为由,只同意与其 期限合同",及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》(京劳关发〔1996〕134号)第二条规定:"自1995年1月1日实行劳动合同 ...
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仍保持原工作地点原岗位不变,或者给其安排研发岗位。双方再次无法就变更劳动合同协商一致。2016年4月9日,公司听取工会意见后解除了与王某的 的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位在使用该条款时需要注意。首先,确实出现了客观情况发生重大 ...
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补偿。陈某认为解除补偿应该从2006年5月开始计算,于是网上找到律师决定申请劳动仲裁,要求支付违法解除赔偿金和年休假工资、福利报销款等。 二、判决结果 相应的证据证实。但公司对客观情况发生变化致使劳动合同无法履行没有提交证据证实,对于与陈某就协商变更劳动合同仍无法达成协议也没有提交证据予以证实,因此 ...
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,双方对于被上诉人的月基本工资作出了明确的约定,上诉人应当按照劳动合同的约定足额发放被上诉人工资。况且变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。用人单位认为已经通过实际履行等方式默示调整了原合同的约定,法院不予采纳。上海市第一中级人民法院民事判决书(2008)沪一中民一(民)终 ...
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的经济赔偿金12000元。依据劳动法第十七条规定“第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同 。如果职工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作岗位,甚至在职工一方不同意的情况下,作出辞退的决定 ...
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合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 的债权到期或者同时到期的,债务人可以向受让人主张抵销。②债务转让。债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。不经债权人 ...
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案情介绍李某2006年就职某日资公司,其与公司的劳动合同中约定,职位为销售主管,月薪5000元。合同同时约定,公司可以视企业的经营状况和工作需要,合理 了李某的仲裁请求。 律师意见 本案的焦点在于,企业是否有自主权根据经营状况和工作需要单方自主变更劳动合同。实务中,很多企业和本案中的公司一样,在劳动 ...
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招聘进入某公司从事内勤工作。2008年6月,我与公司签订了为期5年的劳动合同,该合同约定我的岗位为内勤。2010年1月2日,我因生育开始在家休产假。 还有效吗? 德州律师尚成志解答:根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同 ...
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乔某不服该该判决,提出上诉,因某某公司上海分公司在二审期间注销,乔某某变更被上诉人为某某公司。乔某某上诉请求:撤销一审判决,依法改判支持其一审时的诉讼 调整将停止运营为由,通知乔某某协商沟通安置方案。因协商变更劳动合同不成,某某上海分公司与乔某某解除劳动合同并支付经济补偿金等,符合法律规定。故本院对乔 ...
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处工作至此日,之前原告明确表示不愿至金山区工作。当日,原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应休 时的客观情况发生变化,如果公司与员工协商不成无法变更劳动合同的,造成劳动合同无法履行的,用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会引起部分员工 ...
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