、午餐补助支付问题。 对工资问题。针对2015年1月份工资，王xx主张xx公司所支付12985.59元为劳务报酬，但未能就此充分、有效举证，故法院对王xx所述 。主要上诉理由为：1、双方劳动合同解除系王xx无故旷工、拿着客户图纸不予归还等因素造成，并非xx公司无故辞退。根据员工手册，王xx的上述行为， ...
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，因被告王**不具备相应的资质条件，故其将涉案工程分包给原告所签订的建筑工程劳务分包合同》属无效合同。合同无效后，原告作为实际施工人，可以参照合同约定 支付工程款的，应向乙方按应付未付金额每天千分之一的标准计算违约金，即每天应支付违约金296元，因违约金的约定过分高于给原告造成的损失，故本院酌定应以欠 ...
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驳回万太会的请求。被上诉人万太会答辩称，造价管理站作为事业单位，其有部分员工不是在编人员，而属于聘用制，造价管理站关于其不能够与万太会建立事实劳动关系 的情形，万太会于2013年4月22日申请劳动仲裁，要求造价管理站支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效。本案中，造价管理站不应当支付 ...
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难以计算。反不正当竞争法第二十条第一款规定：“经营者违反本规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为 归责原则的适用也因此区别而有不同。特别是对于双方在签订的劳动或劳务合同中保密条款不明确及未订立竞业禁止条款的情况下，如何认定当事人之间的权利义务 ...
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工程范围内的有关工作，承包人随时可以向分包人发出指令，分包人应执行承包人根据分包合同所发出的所有指令。分包人拒不执行指令，承包人可委托其他施工单位完成该指令 （8）分包人应做的其他工作，双方在本合同专用条款内约定。 10.2分包人未履行前款各项义务，造成承包人损失的，分包人赔偿承包人有关损失。 11、 ...
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范围内的有关工作，承包人随时可以向分包人发出指令， 分包人应执行承包人根据分包合同所发出的所有指令。分包人拒不执行 指令，承包人可委托其他施工单位完成该 。 (8)分包人应做的其他工作，双方在本合同专用条款内约定。 10．2分包人未履行前款各项义务，造成承包人损失的，分包人赔偿 承包人有关损失。 11 ...
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、专业承包和劳务分包三个序列，各自评定不同等级，相应资质的企业只能在其资质许可的业务范围内承揽工程业务。对工程承包人违反资质条件所签订的建设工程合同，依法 材料款等实际支出费用，包括其付垫资工程费用，但不得包括承包人因发包人违约所造成的损失。该司法解释的出发点可能是出于对发包人其他债权人利益的保护，但 ...
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振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据 比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”， ...
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负次要责任。理由是： 1、我国民法中所确认的雇佣合同是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的合同。本案中，被告邓某在通过朋友发出 故应承担主要的民事责任。 3、被告邓某与死者张某，虽未签订书面合同，但其接纳并留宿了张某，而未尽安全保障义务，导致本案事故的发生，存在一定过错，已 ...
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年10月12日上午10：00左右，顾培华在车间内工作时与其他员工发生争吵扭打，造成腹部受伤，随后入院治疗。2011年10月20日，顾培华经寮步 向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：一、汇豪公司补发工资、拖欠工资的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资共计135000元；二、汇豪公司支付工伤期间的伙食补助费、营养费 ...
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