试用期辞退员工给经济补偿吗？ 2012年8月6日，孙某应聘到一家营销公司工作，任客户服务部高级策划师，月工资3000元，双方未签订劳动合同，单位也没有为孙 。 孙某随后办理了离职手续，分别领取了8、9、10三个月的工资。接下来，孙某申请劳动仲裁，后又向法院起诉，请求单位缴纳工作期间的社保费以及补发经济 ...
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了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算， ...
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汉族，53岁，老家湖北省黄冈市浠水县人。2019年4月下旬，在北京市延庆区某公司离职后5月5日入职到延庆区一酒店公司，签订了劳动合同，担任办公设备 结束。 十、 陈律三点小结 适用参考提示 第一，公司在接受新员工的时候，一定要立即及时给新员工缴纳工伤保险。一旦发生工亡事故，事后补缴可能不管用。 第二， ...
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申诉人支付经济补偿金不应支持，现申诉人应按单位规定履行解除劳动关系后的手续，不存在给申诉人办理离职手续。【仲裁委查明】：申诉人于2008年8月4日进入 书面劳动合同，上班期间未给申诉人办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险手续并缴纳费用。2009年10月12日，申诉人申请银行贷款买房让被申请人为其出具了 ...
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原公司的离职证明原件（盖有公章），原公司的名称，离职的原因是合同解除还是合同终止，有无违约金情况。 通过员工社保关系查明原公司事实，有必要的话电话核实原公司。 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...
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公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人自进入安徽××后，每天工作6小时，从来没有安排过休息， 的事，安徽××人事部门告之答辩人原因是由于答辩人的社保关系在滁州。现在安徽××将错就错推诿责任，制造事实与形式上的混乱，实乃是家电龙头企业之所大不为之 ...
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仲裁裁决支持了赵某第一项仲裁请求，理由是由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职，而当时公司只有李某与赵某两人，4月13日至5月6日期间李 原单位核实，依法办理用退工手续，在社保及公积金缴纳方面不要存有侥幸心理，即使员工出具承诺自愿不缴纳社会保险，这种承诺也是无效的。 总之，在这无法一一举例，企业要想 ...
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为原告购买社会保险。原告多次要求被告缴纳，但被告均不予理睬；原告所从事的工作环境温度较高，每年夏天高温时被告对员工工作环境并未采取降温措施使室内温度 ，防止被告为原告购买社保，导致无法获得经济补偿金。为给当事人节省时间成本，我方律师又多次出面与对方进行协商调解，最终在二审判决出来后，被告愿意支付赔偿 ...
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双方协商解除劳动合同”，公司人事口头同意梁的要求，公司还对社保缴纳期限做出承诺。2016年11月8日晚，梁女士收到公司人事负责人的邮件，以“梁女士工作能力不能满足 以严重违纪为由解雇员工，则不利于该员工的再就业，也可能引发仲裁和诉讼。智慧的管理人员不仅会处理好在职员工的关系，也会处理好离职员工的关系。...
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在A医疗期内确实向A支付了不低于法律规定的病假公资以及缴纳了相应的社保。考虑到公司的实际经营状况和企业的经营性质，无法再录用A工作至其退休。 律师 结果： 本案最终以双方调解结案，相应款项在调解书生效后的一个月内全部到位。 律师感悟： 有些争议的双方在不可调和的情况下才会诉诸于法律，法律流程却纷繁复杂 ...
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