老板来说，凡事亲力亲为也是不可能的。这时候，需要依靠一套规则来规范员工，使整个企业制度化管理，进入良性发展的轨道。十五年律师执业经验的团队 约束员工的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验，是否将某些行为列为“严重违反规章制度的行为”，从而使得解除劳动关系合法化，成为很多案件成败的关键点。在此， ...
//www.110.com/ziliao/article-327013.html -了解详情
；（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，企业规章制度和员工手册作为企业内部的法律，在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的作用。A公司提供其公司《员工手册》 或涂改凭证，编造假单据、证明、报告或类似材料。《A公司行为规范》规定：在工作场所，员工的行为必须诚实、公平、正直、有尊严，并且避免任何私人利益和 ...
//www.110.com/ziliao/article-290169.html -了解详情
以生效的裁判文书作为研究对象，总结司法裁判意见，期许引导企业规范管理，对于被拘留员工的处理，特别是解雇处理，需保持谨慎态度，避免承担不利法律 审案 深圳市中级人民法院经审理查明，深圳市公安局光明分局作出的撤销行政处罚决定书明确记载违法行为事实不清，故撤销2018年1月10日向被上诉人陈清淳作出的行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-869775.html -了解详情
及惩罚性，应当视为被告合法行使用工自主权，而原告辩称自己年纪大眼睛不好，无法从事一线员工工作，但未能提供证据证实其主张，本院不予采信。在《调令》发出后， 只要操作规范，用人单位可以解雇不服从调岗者本案是一起员工不服从用人单位调岗，拒绝到新岗位上班，进而被用人单位成功解雇的案例。本案之所以解雇行为被法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-690879.html -了解详情
行为，单位可根据依法制定的规章制度进行相应的处分。因为违纪是一种故意行为，员工明知相关规章制度的规定仍然违反才是违纪。 但是本案中从林某主观看， 劳动法实施后，没有一个法律条文有“视为自动离职”的表述，也没有一个法律条文来规范自动离职的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
为公司提供法律服务的经验来看，主要需做到以下几个方面： 1、收回离职员工的工作证、介绍信、空白合同等材料，因为这些材料对外可以代表公司，离职的员工 ，妥善保管有关文书材料。凡是加盖公章的材料视为公司的行为，公司需要对此负责，因此，公司需要健全规章制度，规范有关材料的使用，原则上不出具空白的授权委托书及 ...
//www.110.com/ziliao/article-491317.html -了解详情
不明；将中国酒城项目的经营收益用于支付泰来集团名下所有公司的 房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城 项目设计费；装饰公司、 所不可比拟的，只是对于如何防范关联关系的滥用，判 例法尚需要制定法性质的行为规范以作弥补。总之，我国可以兼采该两种 模式，一方面制定明确的关联企业法 ...
//www.110.com/ziliao/article-477242.html -了解详情
无固定期限的劳动合同。 据介绍，《劳动合同法》对企业的用工制度从法律的高度加以规范，确实为中国企业未来的劳动用工与工资总额增加了不少“限制”。 蓝国庆表示，华为 的，“从道义和企业的社会责任来讲，这是一种不负责的行为，不但有损企业的良好形象，更会伤了员工的心，丛而必将降低了企业的凝聚力和竞争力。而从 ...
//www.110.com/ziliao/article-168282.html -了解详情
的有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题，在劳动合同仍然有效 告诉记者，本案中，原告卧龙区农行依据上级文件精神，经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项规章制度，其制定程序符合法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-148398.html -了解详情
的情况包括哪些 一、员工的违规行为给公司造成了损失。主要从以下几个方面认定： 1、用人单位存在损失; 2、劳动者本身存在违规违纪、职业规范等职务侵权行为 员工过错程度酌情裁定赔偿金额。 而且这个赔偿并不是一定要一次性扣完员工所有的工资或者直接执行员工的财产，而是根据规定，从本人的工资中进行扣除，其扣除 ...
//www.110.com/ziliao/article-925647.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务