x再次向“公司”请假,“公司”不给假,要求王x代陈x签属辞职申请书和解除劳动合同书,将陈x辞退。“公司”没有给陈x任何经济补偿。陈x于2016年3 日进入“公司”工作。原告在被告“公司”工作已10年有余,原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系。2015年6月1日原告发生交通事故受伤,不能工作,被告解除 ...
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、偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章,防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同 单位应保留劳动者同意的书面证据,避免事后劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业对 ...
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偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章,防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同 单位应保留劳动者同意的书面证据,避免事后劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训,特别 ...
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偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章,防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同 单位应保留劳动者同意的书面证据,避免事后劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训,特别 ...
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偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章,防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同 单位应保留劳动者同意的书面证据,避免事后劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资36、企业对劳动者进行专业技术培训,特别是 ...
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等;5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同;6、指导企业对员工挪用公款、员工 在国家行政机关登记备案的,完善登记备案手续。3.10 顾问律师按照《专项法律服务合同书》的约定,完成全部专项法律工作后,向律所提交专项法律工作总结报告归档 ...
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偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章,防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同 单位应保留劳动者同意的书面证据,避免事后劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训,特别 ...
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等;5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同;6、指导企业对员工挪用公款、员工 在国家行政机关登记备案的,完善登记备案手续。3.10 顾问律师按照《专项法律服务合同书》的约定,完成全部专项法律工作后,向律所提交专项法律工作总结报告归档 ...
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签字作出合理解释。经法院要求,刘某也没能提交本人留存的劳动合同书,以推翻公司所提供的劳动合同书复印件的内容,应承担不利的法律后果。同时考虑到刘某的工作 、换块牌子;亦有此案中的特定情况,通过间断型用工形式,意在规避签订无固定期劳动合同,同时缩减劳动者的工作年限。 法院将在全面查清案件事实的基础上,对 ...
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某科技股份有限公司不存在拖欠工资情形。2012年6月1日双方签订《劳动合同书》一份,合同书第十条约定:“甲方按下列第一种形式支付乙方工资(一)计时工资。 事实一致。本院认为本院认为,祁某作为上诉人单位员工,每月向被上诉人按照几乎固定数额打款,且上诉人未提供证据证明被上诉人与祁某之间存在其他债权债务关系 ...
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