开始和王某协商要求王某与某派遣公司签订劳务派遣合同，王某一直与该单位建立的劳动合同关系，而且在该单位工作近10年，本应建立无固定期限劳动合同关系 审理过程： 以上诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，单位辩称王某在该单位工作时间不连续，而且在最后一次合同到期后已经通知王某解除劳动关系，没有违法解除，不应 ...
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，公司不同意。 上述案例中的关键是，老王是否在公司连续工作满10年。根据相关规定， “连续工作满十年”应当是劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10 表现为用人单位要求劳动者先辞职，过一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续两次固定期限劳动合同发生 ...
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续签”？家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他就回家过年了。年后，他又回到 入职后，他们一干就是两年。合同到期了，企业继续留用他们在原岗位从事原来的工作，却没有与他们续签劳动合同。就这样，他们又干了将近一年时间。最近，企业要 ...
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高某为单位员工，高某仍任司机。双方签订了为期一年的劳动合同，期限自2001年10月1日起至2002年9月30日止，工资核定每月2270元，企业工龄为 年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其 ...
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高某为单位员工，高某仍任司机。双方签订了为期一年的劳动合同，期限自2001年10月1日起至2002年9月30日止，工资核定每月2270元，企业工龄为 年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其 ...
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先生反映，七八年前，他进入一家集团公司下属的公司工作，合同两年一签。2010年8月，他的劳动合同还未到期，集团公司就将他与同事们调往集团下属的 属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派 ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份 劳动合同的情形下，为了逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告，并拖欠加班费等。为维护原告的合法权益 ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份 书面劳动合同的情形下，为了逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告，并拖欠加班费等。为维护原告的合法权益 ...
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三期期间劳动合同到期，公司不续签有何风险很多用人单位常遇到在女职工的劳动合同在三期期间到期的情况。部分用人单位认为合同自然到期，公司即可自然终止与女 关系的法律风险而予以辞退。直接通知不再续签劳动关系的法律后果有两种可能性：支付一年二个月的违法解除劳动关系赔偿金；支付员工被辞退之日起至恢复劳动关系期间 ...
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高某为单位员工，高某仍任司机。双方签订了为期一年的劳动合同，期限自2001年10月1日起至2002年9月30日止，工资核定每月2270元，企业工龄为 年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其 ...
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