的“答辩人应先取得民事伤害赔偿，在民事赔偿总额低于工伤保险待遇时，才由社保基金或单位补足差额”的理由明显不成立。综上所述，为了维护答辩人的合法权益，恳请 造成，被告应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构或单位补足差额的辩解，法院认为，在本案中，原告依法为被告办理有工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法 ...
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，但对法律法规不了解，未建立健全行之有效的人力资源风险防控制度，则是重要原因。如何利用广告号员工登记进行合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用 的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人政审报告、个人简历、工资收入证明、社保证明、出勤签到表、调查笔录等调查材料、给公司造成损失的单据及其他依据 ...
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杨东律师.2223不签劳动合同应当如何维权 我在一家酒店上班一年多，月薪3000元，但是酒店一直没有和我签劳动合同，也没有给我缴纳任何保险和交金 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于社保方面，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限 ...
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。 另，本院经调取原告几年来所交纳的社保记录，与原告反映的月工资收入基本相符。 二、双方共同财产如何认定和分割。双方庭审中，一致确认坐落 份额相应折价补偿款660000元相抵完毕。·六、坐落于南京市鼓楼区M房产一处将来办理房产所有权证和土地使用权证等所需相关费用，由被告B承担。 案件受理费24850元 ...
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药品公司辩称，公司在录用张某时即已讲明，公司为新办企业，不知如何办理缴纳员工社保费事宜，约定支付给张某的月工资中已包括了社会保险费，要求张某自行 中手写的约定内容无法采纳，仲裁委对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的。在 ...
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受伤期间已发放 5、伤残津贴：不支持 6、一次性伤残补助金：3485元/月×18个月-33107=29714元 7、一次性医疗补助金：应到茂名市社保基金办理，不予支持 8、一次性伤残就业补助金：3485元/月×50个月=174240元 广东某人力资源管理有限公司茂名分公司负责赔偿责任，广州某婴童用品 ...
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，很多人都不清楚，这也导致了用工单位有恃无恐的克扣或者不按照我国现行的劳动法办理相关事项。 今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不 年才退，现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？ 还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法 ...
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来确定和保障劳动者权益的，如果用人单位不与劳动者签署劳动合同，也不给员工缴纳社保该如何处理？ 我国的法律规定，自建立劳动关系起之日算，企业应当与员工签订劳动 ，往往不与员工签订劳动合同。如果不想要了，因为没签劳动合同，也不需办理解除合同的手续，更不会给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题 ...
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被告陆是辩称：不同意原告的诉讼请求，原告至今尚未给付房款，被告一直积极配合办理过户手续，但是由于原告不具备购房资格，购房合同履行不能，被告并不存在违约行为 同意解除。因为新政策的实施，原告不具备购房资格，原告在一个月内通过补缴社保获得购房资格，但是被告未履行过户义务，反将涉案房屋转卖。据查，根据当时 ...
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期间、工作场所内受伤，应该算工伤，但该公司负责人却说，李某是冒用其妹妹身份办理的入职手续，公司是以李某妹妹的身份信息参保的，现在因身份问题无法申报工伤 劳动关系。现A公司已按李某提供的身份信息缴纳了工伤保险费，已为其员工与社保机构建立了工伤保险关系，可以认定A公司履行了作为用人单位的职责。李某是因为其 ...
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