龙园汽车服务有限公司从事经营活动。该车在被告中国太平洋财产保险股份有限公司重庆分公司参投了机动车道路交通强制责任保险。原告敖某的右小腿因在事故中伤势过重， 。第二，残疾辅助用具费的性质有别于残疾赔偿金，不应笼统适用残疾赔偿金的计算方法进行确定。残疾赔偿金是对残疾者未来通过劳动可能获得的收益进行的赔偿， ...
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当地劳资争议仲裁委员会申请仲裁。 [案情分析] 在我国，建筑工程的施工往往采用承包的方法，由于管理不严，加之回扣盛行，导致层层转包，无效承包的现象十分严重。 。须说明的是，本案中法院根据《民法通则》来计算工伤待遇似有不妥，应当依据《企业职工工伤保险试行办法》来处理更为恰当。[案情结果] 法院最终判决： ...
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上二年度职工的平均工资为7560元，则钟某45天误工费赔偿金额的计算方法为： 第一步，计算钟某的月收入，即： 钟某的月收入＝7560元/12个月 把更新或者维修残疾用具的费用一并计算在内。 （三）相关法律法规和司法解释关于残疾用具费的规定 1.《工伤保险条例》 第30条工伤职工因日常生活或者就业需要， ...
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有过之而无不及，因此应将其排除在工伤保险制度之外。 3、自残或者自杀 自残是指通过各种手段和方法伤害自己的身体，并造成伤害结果的行为， 的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为 ...
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陈剑峰 打工刚要满1个月就不幸在工作中遭受重伤，所得的工伤待遇又大打折扣，原来是用人单位选择了很低的缴费基数所致。 为此 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？ 96、2011年度北京市工伤赔偿标准？ 97、2011年度北京市工伤赔偿标准计算方法？ 98、2011年度北京市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 ...
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，如果用人单位即不缴纳社会保险费，又通过支付递减了的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的方法与工伤职工了结了双方的关系，则用人单位还规避了在工伤 60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”《重庆市工伤保险实施暂行办法》：“职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月 ...
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缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的，用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受）。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据 号)的规定，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是：1999年6月1日至2002年12月31日期间， ...
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，请求重新判决承担连带责任的，人民法院不予支持。 第二十条 【连带责任人责任份额的确定方法】 确定侵权责任法第十四条规定“各自责任大小”，应当根据各连带责任人的过错 ，有权向第三人追偿。 依法应当参加工伤保险的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，适用《工伤保险条例》的规定。 因用人单位以外的第 ...
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，请求重新判决承担连带责任的，人民法院不予支持。 第二十条 【连带责任人责任份额的确定方法】 确定侵权责任法第十四条规定“各自责任大小”，应当根据各连带责任人的过错 ，有权向第三人追偿。 依法应当参加工伤保险的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，适用《工伤保险条例》的规定。 因用人单位以外的第 ...
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，请求重新判决承担连带责任的，人民法院不予支持。 第二十条 【连带责任人责任份额的确定方法】 确定侵权责任法第十四条规定“各自责任大小”，应当根据各连带责任人的过错 ，有权向第三人追偿。 依法应当参加工伤保险的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，适用《工伤保险条例》的规定。 因用人单位以外的第 ...
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