日，广东某公司向罗某出具了《通知书》，主要内容有：根据罗某的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展需要，公司决定将罗某辞退。关于离职原因， 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益 ...
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合同经济补偿20145.39元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。综 具有双重身份。既是受害人，又是劳动者的管理人。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，不符合公平原则。其次，用人单位 ...
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解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2个月，3年及以上合同，试用期最长6个 》。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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工伤发生有过错，也无需另行承担侵权赔偿责任。此外，虽然侵权赔偿和工伤赔偿的赔偿项目和标准略有差别，但工伤保险以其保留劳动关系等方式提供保障， 为由行使单方解除权并请求用人单位支付经济补偿金的，对其经济补偿的请求不予支持。 【广东深圳】 8.深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题 ...
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相当于损失的数额。民事赔偿是弥补受害人的损失，《工伤赔偿条例》是“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”（第一条），无论 民事赔偿责任的，人民法院应予支持。因为在此阶段，法院尚未考虑工伤与否，及是否得到工伤保险待遇。3．法院支持的是可以立案受理，但未明文规定支持双倍赔偿 ...
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相当于损失的数额。民事赔偿是弥补受害人的损失，《工伤赔偿条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿（第一条），无论赔偿 民事赔偿责任的，人民法院应予支持。因为在此阶段，法院尚未考虑工伤与否，及是否得到工伤保险待遇。 3．法院支持的是可以立案受理，但未明文规定支持双倍赔偿 ...
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。贾某于2006年1月23日17时45分许，在骑自行车上班途中，经江宁经济开发区天元西路东华电子北门处与一辆轿车相撞，发生交通事故，事后贾某向江宁 对受害人的补偿功能和对企业的免责功能。在社会工伤保险给付水平足够高的条件下,工伤保险的补偿功能是完全能够取代工伤赔偿领域侵权法的填补损害功能的，这也应该是 ...
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九条的规定，用人单位构成侵权且工伤保险赔偿金额不足以补偿劳动者的人身损害赔偿及经济损失的，劳动者除了应得的工伤保险赔偿之外，其有权就侵权损害 但有证据表明建筑公司已经支付包含工人工资的工程款，法院对劳动者要求建筑公司及建筑包工头支付工资的请求不予支持。 【案情简介】 梅州市敏捷建筑工程有限公司作为建筑 ...
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其进行护理的亲属，在感情上倍受痛苦，在生活上也多有不便，应当予以必要的经济补偿。因此，受害人由近亲属护理的，除按照规定可取得护理费，可以考虑向其支付 ，否则，不合理的一切开支，不能列人丧葬费予以赔偿。 （三）相关法律和司法解释关于丧葬费的规定 1.《工伤保险条例》 第37条职工因工死亡，其直系亲属按照 ...
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