并非针对申请人一人，而是“一次简单的部门调动”，邮件中也只字未提李先生不胜任工作，字里行间体现一种美好的展望。另外，公司启动的2012财政年度的绩效考评， 可以选择要求恢复劳动关系。此类案件的争议焦点有： 一、员工是否不能胜任工作？ 公 司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明 ...
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30天200%{（36572）天4年+32天}=65706元三、 应当补缴赵某某自参加工作至今的社会保险共计77818元1、2004年8月-2006年3月每月工资数额为 与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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提供的陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，是否能够作为陈某不能胜任工作的证据材料？ 案情分析 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作 因为维修员工具体维修的机器所需要的时间不同，按照单位时间内维修的数量来衡量工作，不具有合理性和可比性。 审理情况 闵行仲裁认为：公司对于解除应当承担举证责任 ...
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具有一定的处置权。经手是指行为人虽不负有管理、处置单位财物的职责，但因工作需要、单位财物一度由其经手，行为人对单位财物具有临时的实际控制权。由此不难看出 也就是行为人与非法占有的单位财物没有职责上的权限或直接关联，仅仅只是利用了工作中易于接触他人管理、经手中的单位财物、或者熟悉作案环境的便利条件。由此 ...
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公司发出订立无固定期限劳动合同的书面通知，理由为本人在服饰公司及其子公司连续工作超10年，符合订立无固定期限劳动合同的要求；上海子公司在收到书面通知后 的仲裁请求事项。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案中主要涉及工作年限的计算、无固定期限劳动合同订立条件、劳动合同终止的法律后果等。 一 ...
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冤假错案的司法底线 ——最高人民法院刑三庭负责人就《最高人民法院关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》答记者问 11月21日，最高人民法院举行新闻通气会，介绍《 两个证据规定”的基础上，立足司法实际，强化了证据审查机制，对证据审查工作提出了更加严格的要求。主要有以下几方面的新规定： 一是明确指出 ...
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报告最高人民法院。 二○一一年十二月三十日 最高人民法院关于进一步加强危害生产安全刑事案件审判工作的意见为依法惩治危害生产安全犯罪，促进全国安全生产形势持续稳定好转，保护 数罪并罚的规定处罚。 11、安全事故发生后，负有报告职责的国家工作人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重，构成不报、谎报 ...
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，证明被告对原告的处理是按照离职处理的，被告的行为已经变更了原告的工作岗位职责； 11、大众保险股份有限公司上海分公司的批单及批改申请书，证明录音 经营需要，决定在崇明县开设天然植物药基地，并由被告副总经理和原告牵头组成工作小组进驻崇明县现场办公，负责筹备事宜； 5、租赁协议、上海市农村土地承包经营权 ...
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，公司方同意一次性向丁先生支付一笔补偿费用，金额略高于其在最后一家公司工作的经济补偿金的数额。 【相关法条】 本案虽然以调解方式结案，但本案中存在的 是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者 ...
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有企业出资的某电梯制造有限公司（国有企业与日方成立的合资企业）进行公司筹建工作，公司成立后先后被任命为该电梯制造有限公司上海分公司、北京分公司、沈阳分公司 多种多样的。对于国家机关、国有企业、事业单位、人民团体中不具备国家干部身份的工作人员，宜采用公务说，考察其履行职责行为是否依据法律，是否具有国家性 ...
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