初期，双方约定王某某的月工资为5000元/月，从2016年1月份开始，王某某工资增加到8000元/月，但日照某某公司一直没有与王某某签订书面的劳动合同， 倍工资计入经济补偿金或赔偿金的计算基数中呢？二倍工资能否计入工资总额内用于计算经济补偿金或赔偿金？答案是否定的。依据《劳动合同法》第10条、第82条 ...
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担任郑州XXXX影城有限公司营运经理一职，按照劳动合同约定次月10日前支付当月工资，但截止目前被告未支付我2014年11月1日至2015年1月10 影城有限公司拖欠原告2015年1月1日至10日的工资954.71元，拖欠原告申请劳动仲裁时的工资总额为6505.51元，因此本院对原告要求被告郑州XXXX ...
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后，于2012年4月30日提起劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双 的基数进行了详细规定，依据该规定本案未签订劳动合同双倍工资差额的基数为朱某相应月份的提成工资总额。本案经过一裁两审，均判令甲公司应当支付朱某 ...
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上。本案就是一个较为典型的案例。 一、提成工资是否属于劳动报酬范畴？是否受劳动法调整？ 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条和第6条的规定 “谁主张，谁举证”的原则，承担先期的证明责任。如果劳动者与用人单位口头约定“提成工资”，且事后无法举证证明的，就很难获得法律的保护。因此，建议劳动者在与 ...
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？某香港公司支付给沈某的港币性质为何？按照标准的劳动关系理论，劳动者的工资应当由与其依法建立劳动关系的用人单位按期支付。一般而言，劳动者、用人单位二者应当是 国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。三、工资应当以法定货币形式支付。本案由上海远业律师事务所劳动法专业 ...
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劳务公司签订的合同合法有效，该合同约定余某系受劳务公司派遣赴以色列工作，工资也由劳务公司发放且余某并不直接与外方约定劳动报酬，根据合同相对性原则， 的；⑵依法签订的劳动合同中有明确规定的；⑶用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；⑷企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资 ...
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的月工资就是5000元，2000元的报销部分是公司额外支付的福利，不应计入工资范围内。裁判结果：网络公司应当支付赵某解除劳动合同的经济补偿7000元。 奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案的争议焦点是“报销款”到底是否应当计入工资总额中？实践中，部分用人单位出于降低社会保险缴费基数或逃避税收等监管的考虑 ...
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治理工作推进会。去年，银川市首次实现了农民工工资举报投诉案件、涉及人数和清欠工资总额“三个下降”，即处理农民工工资案1012件，比2013年的1150件下降 开发建设贺兰县洪广镇芙蓉鑫苑二期项目违法转包、拖欠475名农民工106万元工资、移送公安机关处理案；银川市元荣置业有限公司开发建设的灵武临河黄河 ...
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2013年8月28日违法将申诉人辞退，并扣押了申诉人2013年8月份的工资以此逼迫申诉人与之签订不公平的《解除劳动合同协议》（详见原告提供的 零8天。2012年7月-2013年7月期间的工资总额为：240012+4400元=33200元，月平均工资：2766元/月。故被申诉人应当支付申诉人违法解除劳动 ...
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第69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动 依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的 ...
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