文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此 过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何 ...
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文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此 过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何 ...
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的时间无法吻合得情况经常存在，在诈骗团伙中，存在在分工合作，一个被告人到底该对多少诈骗数额负责？这需要我们律师给他据理力争，在吉林张某诈骗案中，公诉机关指控张 的技术操作规程，如，收集者在决定对电子证据进行重组、取舍时，所依据的标准是什么，所采用的方法是否会影响证据的真实性；收集电子证据的方法（如备份 ...
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、答辩人汝阳县XX有限公司成立于2006年11月，注册资金3万元，公司成立主要是为洛XX有限公司提供用工服务，从2007年答辩人逐年与龙昊公司签订相关用工 元（223天20元∕天）；住院期间的护理费参考居民服务业和其他服务业平均工资标准，确认为27415.62元（223天61.47元∕天2人）；停工留 ...
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张某不存在加班行为，无权要求支付加班费，另外，即使有加班，由于用人单位采取的是不定时工作制，因此无需支付加班费。4、同意缴纳社会保险。 我方观点：1、双倍 对价，也不应当属于劳动报酬，但恰恰法律规定加班费属于工资，则最低工资标准也是如此，不管劳动者付出多少劳动，用人单位均应当支付不低于法律规定的最低的 ...
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2012年3月7日，被告王XX被安排在焊工工作岗位，实行固定工资制度，工资标准为每月2200元。2011年12月21日，被告王XX在工作期间 。关于被告要求原告补缴保险费的问题，根据现行法律规定，用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性的义务，用人单位不缴纳社会保险费，应由社会保险行政部门强制追缴，其 ...
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权。这个意义上讲，作为特别课以的惩罚性责任并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为 年休假《办法》本身出台也多少存在尴尬之处。比如，《条例》规定，企业不安排年休假的，应按照300%日工资的标准支付年休假工资;而《办法》为了给企业 ...
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权。这个意义上讲，作为特别课以的惩罚性责任并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为 年休假《办法》本身出台也多少存在尴尬之处。比如，《条例》规定，企业不安排年休假的，应按照300%日工资的标准支付年休假工资;而《办法》为了给企业 ...
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不足8小时的，企业可通过安排员工在休息日集中上班又不安排补休 及不支付加班工资的形式补足工作时间差额。因为这种方式不利于保障员工的休息休假权利。企业作出此种 员工同意的前提下，才能实行相对弹性的工作时间安排。 【知识背景】 1．什么是工时？我国现行的标准工时制度是多少？答：工时，又 称为工作时间，是指 ...
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只有120000元，对于超出保险限额的部分就只能由责任人，自己掏腰包了。如果责任人是一个没有多少财产的无业人员，或是皮包公司，那么受害人的索赔权益就无法得到有效的 职工月平均工资标准，以六个月总额计算。因人身损害造成受害人死亡的，不管受害人的职业、身份、工作、性别、年龄等情况有何不同，也不管生前是生活 ...
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