年9月16日开始在某某公司从事 销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基 本工资1000元，保密补助200元，交通补助300元，通讯补助 某某公司支付拖欠1月份到2月20日的工资5000元、拖欠工资的经济补偿金I250元 除劳动合同的经济补偿金9000元、提成奖金5万元。 庭审中，证人许 ...
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年9月16日开始在某某公司从事 销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基 本工资1000元，保密补助200元，交通补助300元，通讯补助 某某公司支付拖欠1月份到2月20日的工资5000元、拖欠工资的经济补偿金I250元 除劳动合同的经济补偿金9000元、提成奖金5万元。 庭审中，证人许 ...
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2.87亿余元；其中支付居间人的返佣总额为人民币1.91亿余元。本案各被告人工作期间吉威公司非法经营犯罪数额和各被告人工资提成如下： 2015年11月至2018年 电子回单、充值提现记录、交易截屏、手机ＱＱ和支付宝截图、居间代理业务委托协议、情况说明、户籍证明、抓获经过及被告人季丽梅、刘衍宝、徐珩、李 ...
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超过100万平方米时，超过部分每平米提成0.003元）。双方履行合同至2002年6月20日，胶带厂出具《关于盛某工资的说明》，内容为我厂生产规模扩大 发放工资至2009年2月底。2009年2月24日，盛某以法院查封胶带厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资 ...
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100万平方米时，超过部分每平米提成0.003元）。双 方履行合同至2002年6月20日，胶带厂出具《关于盛某工资的说明》，内容为我厂生产规模扩大 发放工资至2009年2月底。2009年2月24日，盛某以法院查封胶带厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因 解除劳动合同以及提成工资 ...
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月3日，原告李清华与锐速公司签订劳务承揽协议，约定原告为该公司提供餐饮配送工作，报酬为送单提成，每单提成5元，没有底薪，自带交通工具送餐。原告称 实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付的工资报酬依法不得低于该单位所在地的最低工资标准，否则劳企双方对于工资的约定即因违反法律规定而归于无效，这是法律对于 ...
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所以我们就没有按规定上交旅行社保管，后来也就有部分找不到了。 杨某上交的五份补充协议（卷14第58-62页）证明，杨某以及其他导游在带游客去购物点的时候 ，如果没有一定的回报，导游就会亏本，亏本的生意是不会有人做的，而这些提成就是导游的工资；第二，购物点与景区给导游的提成包含了导游在带团中的的投入以及 ...
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被告向利津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告依据考核办法及个险营业部规定的部门经理提成比例向其支付奖金228 033.36元。2006年2月，利津县劳动争议 条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法，其目的和宗旨是奖勤罚懒，充分调动员工 ...
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乡人民政府欠款合同纠纷执行案中，朱文令作为公司委托代理人参与诉讼。根据双方达成的执行和解协议，1996年6月28 日茅村乡人民政府支付第一笔执行款10万元，朱文 之便占有公款归个人使用，其主观认识上并非故意占有公款，而是占有自己应得到的提成款。但是，按照基本财务制度及公司文件规定，经手人必须先 将清回 ...
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（有录音为证）。 因此，原告及被告工作人员决定由原告垫付员工工资的行为应该得到被告的确认，被告以其没有没有授权为由拒绝承担责任缺乏事实和法律依据。 获得原告信任，安排原告担任第二被告的市场总监，承诺在分公司的销售款中给予原告近30%的提成（采取提高售价30%的方式获利，提成与第一被告负责人蒙某均分） ...
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