提交辞职申请 -案例分析搜索

员工递交辞职信后发生工伤怎么办？

管先生是某能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管先生康复的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。当然，如果职工在发生工伤后仍然要求用人单位办理离职且 ...

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劳动者如何办理离职手续，应同用人单位签订书面协议吗

、和离职交接手续等等证据。公司认为，舒女士的提交假条和委托律师办理离职手续的行为已经表示主动提出辞职申请的意愿。而舒女士认为，公司在明知经营情况而不出具任何解除劳动合同文书的方式，其真实目的就是为了造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规 ...

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除名员工随便用，符合法律要规定

的除名决定是合法的。在案件审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动 ...

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企业可扣留职工档案吗

转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该。笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除 ...

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除名员工随便用，符合法律要规定

的除名决定是合法的。在案件审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动 ...

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北京DHHG信息技术有限公司诉方某侵犯商业秘密纠纷案

年10月9日，方某向DH公司递交辞职申请。2008年11月25日，方某与DH公司交接手续办理完毕。DH公司还向本院提交了一张视频光盘，称该光盘中可在本判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市高级人民法院。如在递交上诉状后七日内不交纳 ...

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劳动者获得经济补偿成功案例

休息半年，被告不给假，并提出解除劳动合同将原告辞退，让证人王ｘ代写辞职申请并代原告签字。证人王ｘ可以证明《解除或终止劳动合同证明书》不是原告本人规定，被告应按原告的工作年限支付经济补偿金。（三）关于原告的工作年限。原告提交的三份劳动合同及证人证言，完全可证明原告自2005年11月1日进入被告公司 ...

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瑕疵股权转让中的民事责任承担

的。首都国际公司通过合法的程序召开了股东会和董事会，根据原董事长陈亚双的辞职申请免去了其公司董事及董事长的职务，后选举苏斌为新任董事长，在陈公司的两位诉讼代理人也经过公司现任董事长及法定代表人苏斌的授权，并向法院提交了盖章的法定代表人身份证明书和授权委托书，首都国际公司提起诉讼的行为合法， ...

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劳动纠纷胜诉经典案

的，请二审法院查明并纠正，阐述如下：一审法院认为“原告提供了被告所属的原告辞职前的工作单位某某驾校2012年9月26日出具的《证明》，以此证明原告工作王某年所填写的所谓辞职申请应该是无效行为；3，到开庭时邵阳某某巴士有限公司只是口头声称提高劳动条件与王某年续订劳动合同，但并没有提交证据证明他提供了 ...

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特殊情况下主动辞职单位也要支付经济补偿金

设置障碍，并劝说其离职，无奈之下，吴女士以“因身体原因不能从事工作”为由提出辞职。2013年7月14日，吴女士向单位要求支付解除劳动合同补偿金，遭到拒绝后，不能享受经济补偿。徐某不服，提出仲裁申请，要求商业公司支付其解除劳动合同的经济补偿1.2万元，并向仲裁委提交了公司连续几个月无故拖欠工资的证据。 ...

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