过错看，教师体罚学生存在主观上的故意，也体现了主管学校对教师监督管理的疏忽和懈怠；从因果关系看，学生受到人身损害是由于教师在执行职务过程中造成的 。综上所述，学校由于教师的体罚行为而与学生之间形成了特殊侵权损害赔偿责任，学生可以对学校提出人身损害赔偿诉讼，学校作为侵权方，理应以被告身份参与诉讼。 三、 ...
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【争议焦点】 涉案交通事故给原告何某某造成伤害，应由谁承担赔偿责任；原本坐在涉案肇事车辆内的何某某因车辆失控被甩出车外，而后被该车碾伤， 【裁判要点】 最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ...
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后认为，根据常州地区的实际操作是很难得到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法 王某支付了经济补偿金。根据情况，王某下一步是向张某主张故意伤害的人身损害赔偿责任。本人在仲裁阶段的代理工作也告一段落，很好的维护了王某 ...
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一规则体现了正不得向不正让步的法律精神，既有利于保护公民的法益，也有利于预防故意伤害案件的发生。（二）将正当防卫认定为防卫过当，进而认定为故意伤害笔者 时，持刀将二人砍至轻伤，虽属正当防卫，但明显超过必要限度造成重大损害，应以故意伤害罪追究刑事责任。法官指出："宋某的行为并不能成立正当防卫，理由有二： ...
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中因突然发病（并非故意或者重大过失）致人损害，因此，某公司公司应当承担全部赔偿责任。2、从上诉人角度。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 2）第三人伤害雇员，雇主责任的承担。对于雇员因第三人的行为遭受损害的，雇主应否承担责任在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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中因突然发病（并非故意或者重大过失）致人损害，因此，某公司公司应当承担全部赔偿责任。2、从上诉人角度。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 2）第三人伤害雇员，雇主责任的承担。对于雇员因第三人的行为遭受损害的，雇主应否承担责任在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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第一百二十八条、第一百三十条、第一百三十一条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十七条、第二十九条、 一日，即自2010年1月22日至2025年1月21日)五、原审被告人梅帮龙犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年；(刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的， ...
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解释已有规定的以外，适用民事法律的有关规定”的规定，认定物质损失时应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下简称《 ：河北树仁律师事务所律师 高宏图 2013年2月26日判决结果：被告人B犯故意伤害罪，判处死刑，缓期二年执行。《刑事附带民事判决书》见//blog ...
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在安排王某在上诉人处实习时，曾经承诺实习学生的所有人身损害由学校负责，学校也为他们办理了人身伤害保险。再有，学校向上诉人提供了王某的电梯安装 过错，学校和上诉人应当承担连带赔偿责任。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第三条， 二人以上共同故意或者共同过失致人损害， ...
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，因此只能按照2004年5月1日《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称人身损害赔偿解释）的规定来予以确定。除履行职务者外， 研究与讨论。但需要注意的是，依据人身损害赔偿解释第3条规定：二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接 ...
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