人事争议仲裁委员会经审理作出裁决，裁决：某某智能系统股份有限公司支付周某违法解除劳动关系赔偿金52250元。 某某智能系统股份有限公司不服仲裁裁决，向深圳市南山区人民法院提起 支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与员工签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，公司应当与员工补签 ...
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2009年3月2日签订了无固定期限劳动合同。2010年3月被申请人捏造申请人不胜任工作，经培训仍不胜任工作的事实，并于当年3月8日违法解除双方劳动合同 份劳动合同为2009年4月1日签订的无固定期限劳动合同。劳动合同解除前申请人职务为采购工程师，该岗位的岗位描述中有对任职者需要具有领导力和组织能力、很 ...
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合同。 L司仲裁时未请律师，庭审中因为不懂劳动法就同意签订无固定期限劳动合同。双倍工资差额不知道有1年时效抗辩，结果仲裁支持了W的 第40－41条的情形，可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除双倍赔偿或被要求继续履行合同的巨大责任和风险。 上海财税服务中心（//shtaxhelp.com ...
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的效力。2、病假期间能解除劳动关系吗？如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金 并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。4、劳动者在外兼职，单位能否开除？法律并不禁止劳动者 ...
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裁决：寰龙世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；寰龙世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31 终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动 ...
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了解倒签行为对其实体权利的影响。事实上，这是用人单位在已知未签订书面劳动合同违法的情况下，恶意规避法律惩罚的一种做法，因此如果放纵用人单位可以随意在事后以 款所规定的四种情况，不应包含条例第七条所规定的视为双方已经订立无固定期限劳动合同，二者有质的区别，故当依据条例第七条产生视为双方已经订立无固定期限 ...
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原审法院认定，胡少基与家乐福公司于2011年5月9日签订无固定期限劳动合同，约定胡少基担任中国纺织品采购总监；家乐福公司认可胡少基在家 及2014年度15天应休未休年休假折算工资报酬199,502.92元；5、违法解除劳动合同赔偿金2,507,086.66元（1995年6月22日至2007年12月31 ...
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履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除 实际损失的70%.本案中的外企明知张某与钢铁厂尚未正式解除劳动合同，即招聘张某担任副总，对这种违法行为该外企应承担相应的法律责任。法院判决该外企赔偿 ...
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间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、没 劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、工作一年没签合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的 ...
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存在劳动关系，王女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付加班费证据不足，与事实不符。请求驳回王女士 二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《企业 ...
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