在劳动合同法第七章“法律责任”项下，是对用人单位未及时和劳动者签订书面劳动合同而承担的法律责任，是种惩罚性赔偿。目的是为防止用人单位不与劳动者签订 的一方应当承担赔偿责任”和第二十八条“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位 ...
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之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付 可以从轻处罚。 对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。 拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前 ...
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之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付 可以从轻处罚。 对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。 拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前 ...
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工作了41个月，由于单位的用工和管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，不仅及时足额支付劳动报酬，秦某依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 故原审法院认定上诉人拖欠被上诉人2015年6月、7月的劳动报酬并不不当。另外，被上诉人以未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国 ...
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protection or work conditions as stipulated in the labor contract;0} {0（二） 未及时足额支付劳动报酬的；}0{(2) It fails to pay the full amount of remunerations in a ...
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被迫解除劳动合同通知书》，主要内容为根据《劳动合同法》第三十八条规定：（二）未及时足额支付劳动报酬。本人决定从2021年10月25日起解除与贵单位的 公司要求补偿金，公司将面临破产或倒闭，无法继续经营，公司200多人均将面临失业的情况，到目前由于疫情原因我公司还有一些管理人员5、6个月没有发放工资，故 ...
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部发[1994]481号）第3条。本案亦是如此。但是，最终法院依据《劳动合同法》第85条的规定，并未支持陈XXX的这一诉讼请求。依据最高 责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准 ...
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群体性上访、冲突，对社会稳定产生不利影响。 三、对策建议 越来越多的拖欠劳动报酬情况发生，影响到家庭和谐，导致家庭矛盾产生，进而发展为社会矛盾，严重影响 修正案（八）第41条规定的拒不支付劳动报酬罪情形的企业主或负责人给予刑罚处罚，形成震慑力，促成劳动者的劳动报酬得以及时兑现。 4、加强法律援助，及时 ...
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条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章调解 在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错 ...
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条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第二章调解 在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错 ...
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