的其他义务相矛盾，且不得包含纯粹基於种族、肤色、性别、语言、宗教或社会出身的理由的歧视。 二、不得根据本规定而克减第六条、第七条、第八条（ 委会在其报告中应说明对於各有关缔约国间争执事件的一切有关事实问题的结论，以及对於就该事件寻求友好解决的各种可能性的意见。此项报告中亦应载有各有关缔约国提出的书面 ...
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理由是，早在1997年被告樟竹组专门召开党员、干部会议研究，然后由各户主签名，形成一个关于嫁出（女）子待遇问题的决议，其内容包括，第一，符合婚姻法的法定年龄为准； 一年为期和六个月订婚为期等而不分配未出嫁女子应得的财物，是对未出嫁女子婚姻的干涉，也是对妇女的歧视，于理不通，于法不容。应认定关于嫁出（女 ...
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规划，制定本行政区域残疾人事业发展规划和年度计划，及时解决残疾人事业发展中的重大问题。市、区县（自治县）人民政府残疾人工作委员会负责组织、协调、指导、督促 协议；不得在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人。禁止任何单位和个人以暴力、威胁、非法限制人身自由 ...
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规划，制定本行政区域残疾人事业发展规划和年度计划，及时解决残疾人事业发展中的重大问题。 市、区县（自治县）人民政府残疾人工作委员会负责组织、协调、指导、督促 科室，开展康复医疗与训练、临床研究等工作；乡镇卫生院和社区卫生服务机构应当根据康复服务需求设立康复室，配备相应的康复医疗人员和设备，为残疾人提供 ...
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冲动，考虑事情不全面，容易受到诱惑或者错误思想的误导从而利用网络进行犯罪。研究此课题具有十分重要的理论意义和实践意义，理论意义在于完善对于刑法分则 思维方式，从而在网上利用互联网散布反动言论，增强歧视和仇恨，破坏民族团结，影响社会稳定。 5.制造网络病毒，造成社会恐慌 大学生法律意识淡薄，往往出于炫耀 ...
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第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的 劳动行政部门会同工会和企业方面代表， 建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行 ...
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的未成年人，在复学、升学、就学等方面与其他未成年人享有同等权利，任何单位和个人不得歧视。”为了保护未成年人受教育的权利，特建议： 一、帮助解决该两名被告人的就学 对社会有用之人。 同安区教育局在复函中表示：一、认真研究了阿松、阿龙两名未成年缓刑犯的就学问题，已安排该两名未成年缓刑犯到厦门启明工读学校 ...
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中。 【争议焦点】 一、性骚扰是一种什么行为？ 在美国，性骚扰被归为性别歧视范畴。在我国，性骚扰是一种侵权行为，就侵权行为而言，受害人是权利主体，在 胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律顾问 ...
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