使用标准工时工作制，即每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，超过标准工时工作制工作的时间应当被认定为在法定工作时间之外提供劳动。因此， 境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工”第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”第五条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能 ...
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的规定。 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三 改正，可以处以罚款;情节严重的，提请 县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产 损失的，对责任人员比照刑法 ...
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时间和休假制度。”以保证劳动者享受休息的权利。2.实行每日工作8小时、每周工作40小时的新工时制度，并不一定要每周休息两天。1995年4月22日 》和贯彻《中华人民共和国劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作 ...
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1250元。 三、处理结果： 依据劳部发［1995］187号文件规定，公司在保证职工每周工作时间不超过４０小时的前提下，每周至少休息１天。申请人 时间问题，依据国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度。原劳动部《关于（国务院关于职工 ...
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合同是否违法？ 律师点评： （一）、我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者8小时工作、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”；同时该法41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要 ...
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的其他劳动权利。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在下列 报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 ...
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工作制度及每天8小时的主张。因此，本委确认某某公司有关赵某2011年6月1日入职及执行每日4小时、每周不超过24小时的非全日制工作制度、每 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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的意见》第 66条"对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业部分职工，可以参照综合计算工时工作制的实施，用人单位应采取适当 工作任务的完成。"和《劳动法》第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时工时制度。”以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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7小时，其在传菜员岗位工作期间实际每日工作时间为8小时而非公司所称的7小时。对此，对于2019年10月15日前，鉴于章某某未能提供证据证明 行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资的150％支付劳动者延长 ...
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六位申请人与被申请人约定的工作时间为标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；延长工作时间的，支付不低于150％的工资报酬；协商 有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 ...
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