职工签订“生死状”。■事件：签劳动合同有附加条款2013年3月，胡某经朋友介绍到保定市高阳县某装卸公司从事货物搬运工作，工作场所为周边的几家物流公司。 “伤残概不负责”，显然是违反法律、法规的，是无效的，即使工人认可这一约定，也属于无效民事行为，没有法律约束力。我国建立的工伤保险制度，是为了保障职工在 ...
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我国是个人口大国，并且有很多成为职工的打工人。这些企业的员工、社会的基层在一天天的劳动中创造价值。但是一些企业却一直在侵犯一些人的合法权利，这样 工作了一年左右，在公司上班的一年里张先生没有和公司签署合同，并且在这段时间里，公司还一直要求张先生等公司职员加班，加班没有什么工资不说，请假还会扣除工资。 ...
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专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 争议仲裁委申请仲裁，要求所在公司按照工伤赔偿。朝阳区劳动争议仲裁委经审理认为，车主朱某系货运的车主，对雇佣的工人的损害理应赔偿，王、李所立协议中的 ...
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，因奇纬公司多次拖欠夏厚全劳务款项，导致夏厚全无法支付其招用的工人工资，基于双方之间的良好关系，夏厚全请驰业公司帮忙解决资金周转困难事宜，驰业公司出于 客观真实性。 对证据9，证人出庭作证仅仅证实了夏厚全提供的证据上的签字是他所签，并没有证明夏厚全诉请的劳务是为驰业公司提供。另证人于2009年就与夏 ...
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中法民四终字第546号】 劳动者作为公司人事高管，请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应不予支持。 【案情简介】 陈某主张南海新湖大酒店未与其 工程款项”。 根据上述约定，何某某应当每月25日前上报工程完成量，并提交其雇佣的工人月工资表、转账确认书，敏捷建筑公司项目部审核工程完成量及何某某已付清其所 ...
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双份的工程款给付责任，因为常常没有签订劳动合同，建筑公司还可能会因需给付双倍工资因而事实上承担三倍工程款的给付责任，还要办理社会保险，还会因没签劳动合同没办社会保险而承担解除合同的经济补偿金。如果这一逻辑在所有工人上延展，由此产生的义务让建筑公司负担是不公平的。 如果认定不是 ...
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原告验收使用，原告实际投入了人工费用，被告并未支付原告价款并已享用原告的劳动成果，使原告遭受经济损失，被告应当根据合同公平原则与诚实信用原则按照原告实际投入的人工 该工程为包工不包料，且被告出具的购买材料收据上并无原告的签字，“陶”字并非原告所签。被告所主张的工人工资的垫付问题实质上是被告自行与原告的 ...
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确认。分析如下：（1）、本案中，原被告之间虽未有签书面劳动合同，但依据原告提供的第3、4、份证据即《本市内调动工人呈批表》和《工人商调函 。（4）被告自1997年6月份至起诉之日，一直没有支付原告工资，根据《劳动合同法》“第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的， ...
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月29日起至1990年9月8日，致使金×等44人不能上班，完全没有履行劳动合同。1990年4月9日，厂方通知金×等44人，临时安排到开发区上班 3.仲裁费50元，由工艺鞋厂负担。 （四）分析与评述 这是一起企业不按期履行劳动合同，降低合同制工人的工资福利待遇引起的集体劳动争议案例。《国营企业实行劳动 ...
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年，是合法的用工主体，具备用人单位的资格，旗下的工人，不管签没签劳动合同，均与之形成劳动关系。 二、许某的工资，表面是杨某个人发放实际是公司行为 双方形成了劳动关系，主张许某与杨某个人形成了雇佣或劳务关系，那么大雅公司完全没有必要理会仲裁，更不必提出和解。综上，从本案全部证据可以看出，本案证据间咬合 ...
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