于2011年2月14日调岗为物流主管，全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同，约定每月工资3800元（系人民币，下同），被告拖欠原告2011年3月1日至 合同的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，而非属兴克公司主动开除何某离厂。因此，何某主张是兴克公司违约解除劳动合同，要求 ...
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建筑设计师的他进入该公司工作，月薪收入为1万元。之后，又与雇员人才公司签合同，受派遣再入秉尊公司工作至2007年11月辞职止，期间累计加班达 确认有难度的话也可以进行录音来保留加班证据。 加班工资的计算基数合同中有约定的，按照约定。没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%为计算基数。 在司法实践 ...
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用人单位安排的工作，有明确的岗位，并接受用人单位支付的报酬。若在校生是以学校为目的，为补充课堂知识、参与社会实践而进行的没有工资报酬的实习，或者 而非合同无效请求权，所以由于劳动者欺诈签订劳动合同，在现行《劳动合同法》规定无效合同被对用人单位请求确认劳动合同无效没有明确规定行使期限的情况下，不能适用《 ...
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和工资报酬的变更的，则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有 造成该类纠纷。四、女职工劳动纠纷涉及争议内容广泛。女职工劳动纠纷内容广泛，包括确认劳动关系;解除劳动关系;签订劳动合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成; ...
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的代理律师则认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者 35年的。 ■机长 刘彬的代理律师则认为，刘彬与公司签订的劳动合同，根本就没有约定服务期限，所以这笔费用无法计算。刘彬的代理律师还表示，从很 ...
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，要么转岗。当时是被逼无奈的情况下才选择转岗，约定的业绩目标特别高，没有谁能达成，公司就是逼我们自动离职的。法院审理：法院认为，公司主张解除劳动合同的原因是乔某 ：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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。其余的油款，吴玉民收回来30多万，给了同进经贸公司10万元，付了工人工资和铁路接车费用共5万元左右。据吴玉民介绍，他其实和同进经贸公司一共做了3 结清。没有任何证据证明吴玉民代表公司签订合同时有非法占有的目。油款是因为吴玉民意志以外的原因没有收回，吴积极索要油款，还因此被判刑六个月。谢通祥说，吴玉民 ...
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年2月16日进入原告某有限公司从事堆场部经理职务，双方签有无固定期限劳动合同。2011年起被告每月工资为9,200元，2012年4月调整为12,000元 证人证言需要出庭，这样才会被法院采纳。因证人杨某出庭，因此其证言被法院采纳。 [JACK2]证人布某因未出庭，因此其证言没有被法院采纳。 [远业3] ...
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包括没有任何依据的工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民 职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录 ...
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被告2011年1月1日至2011年1月28日期间工资4285.70元；2、原告不予支付被苦违法解除劳动合同赔偿金40330元；3、本案诉讼费由被告承担。被告周 证明其安排过被告要于2011年1月22日去无锡九州工厂工作。即使有的话，公司也没有说清楚该工厂的具体地址、去做什么，行前需要做哪些准备，等等 ...
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