阿邴突然被公司一负责人口头告知，自己已被辞退。回去之后，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系 工资和加班费总计6703.1元。尽管拿到了补偿，但这件案子也给阿邴和很多劳动者一个警醒，与用人单位签订劳动合同时一定要按规定自己持有一份合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-863100.html -了解详情
每月基本工资1500元，某公司没有与她签订劳动合同，2015年7月1日某公司通知说让她不用再上班，也没有任何手续，将其辞退。咨询如何办？ 律师解答： 。劳动合同法第87条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金，而第47条规定是 ...
//www.110.com/ziliao/article-549460.html -了解详情
4月，合计三个月。 这几种情况可以申请补偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时 ...
//www.110.com/ziliao/article-940771.html -了解详情
采访的过程中发现，不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法 。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。另一个误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要经济补偿。根据劳动合同法规定，终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-275584.html -了解详情
行政部门责令用人单位补缴。 哪几种情况可以申请补偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-940768.html -了解详情
CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的 劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系， 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-937338.html -了解详情
内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、 小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答： ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。 告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可认定为 劳动合同。需支付经济补偿金。 （2）过失性辞退，无需支付经济补偿 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。 依法解除劳动合同，多是根据《补偿办法》的规定进行裁判。4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些 ...
//www.110.com/ziliao/article-750101.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务