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》,被告应当依法支付未签订书面《劳动合同》期间的“双倍工资”余额27500元(2500元/月*11月);原告在被告处工作了5年,被告应当依法支付“经济补偿金”12500元(2500元/月*5月);原告为索要上诉费用无果而双方发生劳动争议,在仲裁环节未得到支持,原告不服故提起诉讼,请求法庭判令被告支付 ...
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食品公司工作,月工资3000元,2013年6月30日离职,后再未到公司上班。后陈XXX向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,称工作期间经常应单位要求在 28日至2013年6月30日期间的加班费及25%的经济补偿金。仲裁委裁决支持了陈XXX的仲裁请求。食品公司不服,诉至法院。二、法院判决结果法院经审理, ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。之规定向申诉人支付赔偿金。2、况且, 元。被申诉人辞退申诉人理由为:经济不景气,公司撤销长重开平加工中心,要求申诉人无条件办理离职手续,但只愿发放一个月的经济补偿金。代理人认为,即便该理由符合 ...
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经济补偿金,未得到法院的支持。[案情分析] 该案存在三个问题:一是时效问题。该公司与于先生在2002年4月解除的劳动合同,于先生也签字认可。受理时效应从 无故拖欠职工的工资,故不需支付25%的经济补偿金。三是在于先生离职公司时没有约定应该支付三个月工资25%的经济补偿金。以上三个方面的原因,所以,于 ...
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工资及经济补偿金纠纷 一则深圳劳动案例,杨某于2016年11月1日被某通讯公司聘用为客服工作人员,试用期工资三千八,转正四千五。双方之间也签署了《 试用期内将其辞退。2017年1月8日,杨某签署《离职员工工作交接单》,但并未在《离职审计单》、《员工离职声明》、《辞退告知书》上面进行签名。该深圳劳动案中 ...
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年6月23日工资,甲主张解除劳动关系,并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计34367元。 A公司认为:1.甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定进行 A公司邮寄了书面解除劳动关系通知书,A公司认可2015年6月23日收到该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况,可认定双方之劳动关系于2015年6月 ...
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3月23日,吕某通知某某制衣(深圳)有限公司因未及时支付工资解除劳动合同。 吕某离职前12个月平均工资为3900元。 【律师分析】 一、关于公司 3月1日至2015年3月21日工资3647.42元; 三、公司支付吕某被迫解除劳动合同经济补偿金21450元。 在仲裁期间,某某制衣(深圳)有限公司支付了吕 ...
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常运鹏,广东华信达律师事务所律师。原告***诉被告***(以下简称运泰利公司经济补偿金纠纷一案,本院于2014年12月22日立案受理后,依法组成合议庭并 拟证明双方签订劳动合同的事实及双方约定的工作时间、薪酬等内容;2、员工离职申请表,拟证明原告于2014年8月13日以“身体欠佳,不适合本工作”为由 ...
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的补偿要求。争议焦点:实行年薪制的员工,到底如何计算经济补偿金?员工提前离职,未兑现的年薪是否构成公司克扣工资?评析:首先,需要明确的是吴先生与 的报酬范围,具有风险收入的性质。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等 ...
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小时,有考勤卡,工资自2011年5月份开始通过银行发放,之前发现金,有签字。公司自2011年9月开始就拖欠工资。申请人于2011年12月6日提出被迫辞职。离职前12个月的平均工资为1800元/月。于是申请人熊某某申请劳动仲裁,其请求如下: 1、解除劳动合同的经济补偿金2700元(1.5个月 ...
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